В каких случаях работодатель может вызвать из отпуска?
опубликован 15.07.2017, 01:06
Уважаемая Мария!
Вызов из отпуска - это чрезвычайное обстоятельство. Оно может быть связано со стихийными бедствиями, техногенными происшествиями, серьезными авариями и т.д. Для этого издается приказ по организации, где описывается ситуация, приказ доводится до сотрудника.
Но вызов из отпуска по причине "все уволились, некому работать" или "Марии Ивановне дали путевку в санаторий и она срочно уходит в отпуск" или "некому принимать товар" и т.д. НЕ ЯВЛЯЮТСЯ основанием для отзыва сотрудника из отпуска.
Конечно, все зависит от того, какие у Вас отношения с работодателем.
В любом случае работодатель должен отозвать Вас из отпуска по приказу, в котором ДОЛЖНО быть обоснование.
Удачи!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 2 часа
Юристы ОнЛайн: 64 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Екатеринбург
Похожие вопросы
Права работодателя - вызывать из отпуска на совещание и наказывать за неявку
Безопасность на работе - Как защитить себя, если директор вызывает из оплачиваемого отпуска без приказа?
Как поступить, если работодатель хочет вызвать из отпуска - уволиться или вернуться на работу?
Могут ли при сокращении отозвать с отпуска?
В каком случае и при каких условиях работник может быть отозван из очередного тарифного отпуска? Спасибо за ответ!
Как работодатель может отозвать сотрудника из отпуска
Оплата работнику вызванному из отпуска по производственной необходимости.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут