Возможно ли составить акт о появлении работника в состоянии алкогольного опьянения без его присутствия на рабочем месте?
Вопрос №8130900
из г. Барнаул
опубликован 24.09.2015, 13:46
опубликован 24.09.2015, 13:46
Можно ли составить акт о появлении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения БЕЗ его присутствия, если из признаков опьянения был только запах алкоголя? Ситуация: Работник был приглашен для фиксации данного нарушения трудовой дисциплины после окончания рабочего дня, однако он отказался и ушел, то есть при нем ничего не составляли. Исходивший запах алкоголя от работника могут подтвердить несколько свидетелей.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте!При составлении акта необходимо потребовать от работника объяснений (ст. 193 ТК РФ). Т.к.сотрудник пьян,то принимаются показания свидетелей. Объяснения работника следует занести в акт, а если работник отказался от них - сделать об этом пометку.
Акт небходимо передать сотруднику для ознакомления.
24.09.2015, 13:54
Оценка автора вопроса:
Мне не понравился Ваш ответ.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 8 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 10 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 503
отзывa
Спросить
Юрист онлайн
г.Чита
Гао А.Ю.
5
98
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
142
отзывa
Спросить
Юрист онлайн
г.Екатеринбург
Цехер Г.Я.
4.7
13 720
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 688
отзывов
Спросить
Похожие вопросы
Каково должно быть при этом основание увольнения, прогул или нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения?
Алкогольное опьянение на рабочем месте - правильные действия для работодателя и работника
Правомерно ли увольнение данного работника?
Вопросы увольнения работника за состояние опьянения и прогул на рабочем месте
Нарушение режима работы - работник-водитель задержан перед началом смены с 0,28 промилле.
Что будет в данном случае являться основанием увольнения, алкогольное опьянение или прогул?
Хотелось бы получить ответ с ссылками на официальные документы.
Скажите пожалуста, как законодательно подтверждая свои доводы возможно защитить работника и избежать выплаты штрафа.
Возможно ли уволить работника в течение 30 дней после нарушения трудовой дисциплины на рабочем месте?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут