Как защитить интересы работодателя в ситуации, когда работник пропускал работу, а теперь требует заработную плату за два года?
опубликован 16.07.2017, 10:52
Работник перестал выходить на работу и по истечении двух лет объявился и стал требовать заработную плату за два года. Работодатель не направлял работнику документы об увольнении за прогул. Как решить вопрос в пользу работодателя? Ведь фактически работник не работал, а требует оплаты?! На сегодняшний день работник подал исковое заявление на взыскание оплаты труда.
Добрый день.
Для того, чтобы точно ответить на Ваш вопрос и помочь Вам нужно знать подробности, нужно посмотреть его иск. Но в любом случае, нужно писать возражение на его иск, нужно защищать свои интересы. Обратитесь к юристу на нашем сайте лично или напишите ему на его эл. почту (обычно он указан под ответом), например ко мне, он поможет составить возражение на исковое заявление, даст все необходимые пояснения, а при необходимости будет оказывать юридическую помощь вплоть до вынесения решения суда.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 13 минут
Юристы ОнЛайн: 65 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ижевск
Похожие вопросы
Бывший работник подал в суд на Работодателя, требуя восстановления в работе после незаконного увольнения
Неполучение оплаты за время нахождения работника в суде - правомерно ли действие работодателя?
Вопросы увольнения работника, не явившегося на работу без уведомления и подавшего иск о взыскании задолженности
Отменено решение о восстановлении работника - почему работодатель может взыскать выплаченную за время прогула ЗП?
Как добиться выплаты заработной платы, если работодатель не выплачивал ее в течение двух месяцев
Правомерность прогула в случае, когда работник дважды приходил уточнить свой статус.
Работник за неделю до окончания ежегодного отпуска подал заявление об увольнении по собственному желанию.
Может ли работодатель уступить и позволить работнику приступить к работе по новым условиям раньше, чем было запланировано?
Может ли работодатель применить дисциплинарные взыскания к работнику в период его нахождения на больничном по уходу
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут