Оплата отпуска для внутреннего совместителя в туберкулезной больнице - правомерность работодателя.

Требовать писать заявление без содержания от Вас могут только в том случае если продолжительность вашего отпуска по основной должности длинней чем продолжительность отпуска по должности по совместительству. Об этом говорится в статье 286 ТК РФ Отпуск совместителям предоставляется одновременно с отпуском по основной должности.

Не за календарный год отпуск предоставляется, а за рабочий. Если работаете с 01 января, то Ваш рабочий год равен календарному, в остальных случаях говорить "за 2016, за 2017" не верно. Идете сейчас только в основной отпуск, тогда зачем про дополнительный спрашиваете? Это отдельные отпуска, дополнительный может присоединяться к основному, а может использоваться отдельно. Вам о продолжительности доп. отпуска за вредность ответ дан выше.

Здравствуйте, Светлана! Согласно ст. 286 Трудового кодекса РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда присоединяется к ежегодному (основному) отпуску.

Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20 (с изм. от 15.04.2004, с изм. от 26.01.2017) "Об утверждении Инструкции о порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых...

""II. Дополнительный отпуск

""8. Дополнительный отпуск предоставляется одновременно с ежегодным отпуском

Согласно ст 286 ТК РФ-Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Не дает работодатель отпуск, значит нужно жаловаться в трудовую инспекцию. Работодатель будет привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ.

Поняли мы где Вы работаете, не надо еще раз писать. Государство установило минимальную продолжительность дополнительного отпуска за работу с вредными и опа условиями труда (при условии, что за месяц отработана норма часов на ставку полностью). Работодателем является организация, с которой у Вас заключен трудовой договор, а не Российская Федерация ("государство").