Отказ работодателя в подписании нового договора и выплате декретного отпуска - нарушение или правомерные действия?

Вопрос №12865279 из г. Челябинск
опубликован 17.07.2017, 16:15

Работаю по срочному договору - так сказали в бухгалтерии - хотя никого не замещаю и являюсь в колледже единственным специалистом по своему предмету - в марте забеременела, а договор истёк 30 июня и работодатель отказывается подписывать со мной новый договор, на основании якобы того, что я в середине октября выхожу в декрет, соответственно отказывает в выплате декретного отпуска, в моём трудовом договоре указано, что я работаю по совместительству, до беременности мне оплачивали больничный, и договор всегда безоговорочно продлялся... правомерны ли действия работодателя в отказе в работе и выплат пособий?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Небольсин Артем Павлович

Юрист Курск

4.8 210 отзывов

Здравствуйте!

В вашем случае действия работодателя являются незаконными. Вам необходимо руководствоваться ст. 261 ТК РФ.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.

В случае отказа работодателя продлить трудовой договор, вы вправе обжаловать действия работодателя в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отказ работодателя в подписании нового договора и выплате декретного отпуска - нарушение или правомерные действия?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Челябинск

Похожие вопросы