Право на декретные пособия при увольнении по окончании срочного трудового договора после родов - анализ ситуации

Вопрос №13616141 из г. Самара
опубликован 15.12.2017, 07:35

Девушка работает по срочному трудовому договору, забеременела, должны ли ей выплачивать декретные пособие работадатель во время декретного отпуска? Так как в отделе кадров сказали, что договор расторгнут после ее родов.

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Матаев Андрей Геннадьевич

Юрист Чита, стаж 10 лет

4.8 21599 отзывов

Доброго времени суток, уважаемый посетитель!

В этой ситуации ее должны уволить после выхода основного сотрудника с декрета (окончания договора)

Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

15.12.2017, 07:36

Ответ не по существу вопроса.

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

удалён

Девушка работает не на декретный ставке! А на срочном трудовом договоре, и в это время забеременела, и переживает, что ей не будут выплачивать декретные. Так как сказали в отделе кадров, что с ней расторгнут договор после родов.

15.12.2017, 07:53

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Здравствуйте! Ей оплатят пособие по беременности и родам и она будет уволена сразу после отпуска по беременности и родам. Пособие по уходу за ребенком можно будет получать в органах социальной защиты.

15.12.2017, 08:07

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Еркаев Сергей Сергеевич

Юрист из города Рязань, стаж 7 лет

4.7 48673 отзывa

Доброго времени суток!

Уволят ее только после окончания отпуска по беременности и родам - статья 261 ТК. Пособие можно в соц. защите оформить

Всего доброго, желаю удачи!

15.12.2017, 08:13

Спросить юриста

Манин Владимир Петрович

Юрист из города Иваново, стаж 30 лет

4.5 13950 отзывов

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. В выплате единовременного пособия не @ откажут. Откажут только в пособии по уходу за ребенком так как трудовое отношения прекратятся. Вы сможете оформить их в собесе по месту проживания. Удачи.

15.12.2017, 08:22

Спросить юриста