Вопросы о заключении срочного трудового договора и возможности его продления при уходе в декретный отпуск

Вопрос №5350714 из г. Выкса
опубликован 11.11.2014, 21:13

Я устроилась на работу, меня приняли по срочному трудовому договору, хотя вакансия свободна (т.е. я никого не замещаю на время декрета). срочный трудовой договор на 1 год, истекает в октябре 2015. Вопросы: 1) почему меня приняли по СРОЧНОМУ трудовому договору, ведь я не подхожу ни к одной категории граждан, с которыми можно заключать такой договор? Правомерно ли это? 2) если я уйду в декретный отпуск до окончания этого договора, могут ли меня уволить по окончании беременности или обязаны будут продлить его, даже когда что я уйду в декрет?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лигостаева Антонина Васильевна

Юрист Ставрополь, стаж 20 лет

4.1 122164 отзывa

1) почему меня приняли по СРОЧНОМУ трудовому договору, ведь я не подхожу ни к одной категории граждан, с которыми можно заключать такой договор? правомерно ли это?

---имели право.

2) если я уйду в декретный отпуск до окончания этого договора, могут ли меня уволить по окончании беременности или обязаны будут продлить его, даже когда что я уйду в декрет?

---да. вас уволят по окончании срочного трудового договора. продлив на время больничных листов. (по вашему заявлению)

11.11.2014, 21:30

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 16 минут

Ольга

Автор вопроса

0 отзывов

Спасибо! 1)но, почему меня взяли на работу по СРОЧНОМУ трудовому договору,а не по обычному? то,что указано в кодексе ко мне не подходит.

2) почему только на время больничных листов? а всего декретного отпуска?

11.11.2014, 22:25

Спросить юриста

Левитская Екатерина Александровна

Юрист из города Нижний Новгород

4.8 382 отзывa

Доброе утро!!

То, что Вас трудоустроили на срочную ставку, - это Ваше волеизъявление, то есть Вы сами на нее согласились (человек сам выбирает должность), а уволить Вас к сожалению, имеют право даже если Вы будите в декрете. Договор истек и с Вами его расторгнут, независимо от того, сколько ребенку лет.

Обращайтесь, рада помочь.

12.11.2014, 08:48

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 61 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы о заключении срочного трудового договора и возможности его продления при уходе в декретный отпуск

Похожие вопросы