Особенности трудового договора при беременности - выплата больничного и пособия по уходу за ребенком до 1,5 года

Question

Я работаю по срочному договору на 3 месяца, срок действия договора истекает 25 марта 2013 года. На основании беременности он продлевается до окончания беременности (родов), соответственно в июле 2013 года компания имеет право расторгнуть со мной строчный трудовой договор. Вопросы:
1. Положена ли мне выплата по больничному за 140 дней?
2. Каким образом будет выплата пособия по уходу ребенком до 1,5 года?

Криухин Николай Валерьевич · Accepted Answer

1. Оплата больничного по беременности и родам Вам положена на общих основаниях (не имеет значения и не разделено в законодательстве, какой у Вас трудовой договор: на неопределенный срок или срочный). 
2.  В соответствии со статьей 14 Федерального закона № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" Вы имеете право на получение пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в сумме 2453 руб. 93 коп. (если Ваш ребенок - первый). 
Для получения этого пособия вам нужно будет обратиться в отдел социальной защиты населения Вашего района, иметь при себе следующие документы: 
 1. Свидетельство о рождении ребенка (копия и оригинал),
2. Свидетельства (копия и оригинал) о рождении других детей, в случае смерти ранее рожденного ребенка – свидетельство о смерти;
3. В зависимости от семейного положения представляются:
свидетельство о заключении брака (копия и оригинал);
свидетельство о расторжении брака (копия и оригинал);
свидетельство об установлении отцовства (копия и оригинал);
в случае смерти родителя-свидетельство о смерти;
справка из ЗАГСа (одинокой матери) форма N 25 (копия и оригинал)
4. Справка с места работы другого родителя о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и не получает пособия.
5. Справка с места жительства ребенка о совместном его проживании:
если родители ребенка зарегистрированы раздельно, то справка с места жительства другого родителя;
если один из родителей не работает и зарегистрирован за пределами Вашего района, необходима справка из органа социальной защиты населения того города или района, где он зарегистрирован, о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.
6. Паспорт получателя.
7. Сберегательная книжка (копия и оригинал) или выписка из лицевого счета по вкладу (для банковских карт).
8. Трудовая книжка заявителя и ее копия.
9. Справка из центра занятости населения о невыплате пособия по безработице.

Особенности трудового договора при беременности - выплата больничного и пособия по уходу за ребенком до 1,5 года

Юридические услуги в Владивосток

Похожие вопросы

Как продлить срочный трудовой договор при уходе в декрет и получить пособия по уходу за ребенком?

Подскажите, пожалуйста, не продливается ли срочный договор на время отпуска по уходу за ребенком?

Вопрос о продлении трудового договора главного бухгалтера по срочному договору, уходящего в декретный отпуск

Права и пособия для работающей по срочному трудовому договору женщины, уходящей в декрет и являющейся матерью одиночкой

Влияние окончания срочного трудового договора на права беременной сотрудницы - возможность продления

Оплата больничного листа и пособия во время декретного отпуска по срочному трудовому договору - права и обязанности

Что делать, если работаешь по срочному договору на 5 месяце беременности?

Включает ли такой договор право на декретный отпуск и оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком?

Права сотрудника при работе по срочному трудовому договору во время декретного отпуска и после рождения ребенка

Имеет ли право работадатель не продлевать срочный трудовой договор?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59