Сокращение должности - Как долго администрация может держать работников в неведении о переводе на другую вакансию?

Вопрос №1286785 из г. Уссурийск
опубликован 28.04.2011, 13:17

12 апреля 2011 года я подписал уведомление о сокращении моей должности инженер по ТСО в образовательном учреждении. На прошлой неделе написал заявление о переводе на новую вакантную должность инженер-программист в связи с сокращением. За весь период со мной никто не беседовал, никакой информации о дальнейшей работе нет. В течение какого срока администрация имеет право держать сокращаемых работников в неведении о предоставлении другой работы? Мне предстоит учебный отпуск с 16 мая по 11 июня (справка-вызов) получены. Каким образом вопрос моего трудоустройства обязана рассмотреть администрация?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Петров Дмитрий Николаевич

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 17 лет

4.7 5487 отзывов

Перевод на другую должность, инженера-программиста, должен быть оформлен приказом. Если существует вакантная должность (Вам должны быть предложены все вакансии с учетом Вашего образования) и Вы написали заявление, то работодатель принимает решение в период установленного срока предупреждения.

28.04.2011, 16:27

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 31 год
Первый ответ получен через 55 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Стрикун Галина Владимировна

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.8 31902 отзывa

Не менее двух месяцев с момента уведомления работника на это работодателю срок дается.Так что вы в него укладываетесь даже с учетом отпуска.

28.04.2011, 14:12

Спросить юриста

Попов Николай Алексеевич

Юрист из города Калининград, стаж 37 лет

4.4 3980 отзывов

Согласно ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ перед увольнением по сокращению штата работодатель обязан предложить вам вакантную должность, срок законом для него не указан. Уволить вас он не может до истечения 2 месяцев со дня уведомления о сокращении. Ждите однако. Если уволит и не предложит вакансию или предложит ее другому лицу, вы вправе будете обжаловать увольнение в суде.

28.04.2011, 14:15

Спросить юриста