Отказ работодателя от согласия на досрочное расторжение трудового договора после реорганизации - что делать?

Вопрос №12869382 из г. Саранск
опубликован 18.07.2017, 12:55

У нас произошла реорганизация в форме присоединения двух поликлиник. Я работник присоединенной организации. Нас сократили всех, никому не предложили вакантных должностей. В уведомлении работодатель сам предложил досрочно расторгнуть трудовой по ч.3 ст.180 со всеми выплатами и компенсациями. Нужно лишь наше согласие. Тоесть инициатива исходила непосредственно от работодателя. Работники (мы) согласились, и написали заявление о своем согласии. Но сейчас руководитель отказывает нам В подписании наших заявлений. Угрожает выговорами, чтобы потом просто уволить. Либо чтобы мы сами написали заявление по собственному желанию. Что нам делать В этом случае? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Баранов Михаил Михайлович

Юрист Саранск

4.8 22 отзывa

Здравствуйте, а инициатива работодателя была выражена устно? И была ли обозначена дата увольнения, если вы согласитесь на досрочное прекращение трудовых отношений? Это является ключевыми моментами поскольку раз он инициатор то он и устанавливает дату расторжения трудовых отношений.

18.07.2017, 19:04

Инициатива была написана в уведомлении. То есть письменно задокументирована. Дату увольнения написали в заявлении. Я так понимаю больше 14 дней он не может задержать свое решение?

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 6 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 50 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отказ работодателя от согласия на досрочное расторжение трудового договора после реорганизации - что делать?

Юридические услуги в Саранск

Похожие вопросы