Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Кристина

Задано вопросов 11, из них VIP - 0

Нальчик, 18.07.2017, 20:07

Как справиться с частыми отсутствиями работника по причине беременности

Вопрос №12871680 из г. Нальчик
опубликован 18.07.2017, 20:07

Что можно сделать в следующей ситуации. Являюсь директором магазина, продавец, в связи с беременностью постоянно отсутствует на работе, ссылаясь на плохое самочувствие. Почти неделю не ходит на работу, говорит, что лежит в больнице, но по факту видела ее на улице. Больничный лист не предоставила, но сказала, что будет. Понимаю, что по закону уволить не могу, какие меры воздействия можно применить. Взять на ее место не могу, т.к. Кол-во штата не позволяет, а работать некому. Спасибо заранее за ответ!

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104850 отзывов

Если есть официальный больничный, то никаких мер вы не можете предпринять. Придется ждать, пока родит. Можете только жалобу написать в поликлинику на нарушение режима и лишить ее больничных, но не более того.

19.07.2017, 16:07

Жму руку, спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 14 часов

8 800 505-91-11

Здравствуйте, Кристина!

Уточните: Ваш продавец находится на легком труде, имеется ли возможность предоставить продавцу легкий труд или нет?

19.07.2017, 10:49

Наконец-то все понятно, благодарю!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Кристина

Автор вопроса

0 отзывов

Легкого труда во приоре у нас нет. Она является кассиром, работа не физическая.

19.07.2017, 16:02

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Уволить беременную Вы не можете, но фактически можете объявить ей дисциплинарное взыскание за отсутсвие на рабочем месте без уважительной причины, а также лишить премии.

19.07.2017, 16:05

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Так как нет больничного листа и не является на рабочее место, то в табеле следует ставить НН-неявка по невыясненным причинам, создать комиссию по служебному расследованию, на каждый день составлять акт об отсутствии работника на рабочем месте без уважительных причин.

По выходу на работу данного лица отстранить данного продавца от работы в связи с отсутствием легкого труда.

19.07.2017, 16:13

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 75 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как справиться с частыми отсутствиями работника по причине беременности

Юридические услуги в Нальчик

Похожие вопросы