П. 9) ст. 77 ТК отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);, является основанием для прекращения Трудового договора. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса)

п 1) ст. 81 ТК ликвидации организации это другое основание для прекращения трудового договора.;

Но, Вы можете уволиться по соглашению Сторон.

Ст. 78 ТК Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

19.07.2017, 16:40

Спасибо за грамотный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 3 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Любовь Владимировна Малафеева

Автор вопроса

0 отзывов

Но в статье 81 п 1 говорится, если руководитель не предложил переезд, то это можно считать ликвидацией предприятия и уволиться уже по другим обстоятельствам-с 3-х месячным пособием. Руководитель предложил устно всему коллективу, не было письменного уведомления, ни личного разговора. Объясните, пожалуйста, данную ситуацию. Спасибо!

20.07.2017, 09:14

Спросить юриста

Колковский Юрий Валерьевич

Юрист из города Екатеринбург, стаж 32 годa

4.5 52461 отзыв

Если Руководитель предложил устно всему коллективу, не было письменного уведомления, ни личного разговора. То юридической силы это не имеет

20.07.2017, 09:15

Спросить юриста

Морозова Надежда Владимировна

Юрист из города Москва, стаж 15 лет

4.9 419 отзывов

В п.8 ст. 81 ТК говорится о прекращении деятельности филиала, обособленного подразделения предприятия, расположенного в другой местности, в этом случае увольнение производится по правилам, предусмотренным для ликвидации. В вашеи случае измене 5 ие места нахождения всей организации.

Если Вас не предупредили о предстоящем переезде в письменной форме за 2 месяца увольнение будет признано незаконным.

20.07.2017, 11:00

Спросить юриста