Столкновение прав на отпуск - что указывает закон в данной ситуации?

Вопрос №12879535 из г. Томск
опубликован 20.07.2017, 08:37

Меня зовут Евгений у меня такой вопрос, я военнослужащий по контракту в начале года у нас состовляеться график отпусков, по графику в сентябре я должен был идти в отпуск, потом к нам пришли работать две женщины по контракту, у них оказалось мужья тожо контрактники в другом подразделении и так оказалось что они идут в отпуск тоже в сентябре их мужья так как они женаты, мне сказали начальство мы забираем твой отпуск отдаем его им! Так как они имеют больше прав, и меня сместили мне кажется что я тоже имею право так как я многодетный отец у меня трое не совершенно летних детей, скажите как будет правильно со стороны закона, правы они или нет. Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Плахутин Роман Александрович

Юрист Краснодар, стаж 11 лет

4.9 1067 отзывов

Ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы:

12. Основной отпуск предоставляется по желанию в удобное для них время следующим категориям военнослужащих:

г) военнослужащим, имеющим ребенка-инвалида до 16 лет;

д) одиноким военнослужащим, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет;

...

ж) военнослужащим, имеющим трех и более детей в возрасте до 16 лет.

Если вы многодетный отец и трое из ваших детей не достигли возраста 16 лет, то имеете право идти в отпуск в любое удобное вам время.

А так по служебной необходимости командир части имеет право перенести вам отпуск.

20.07.2017, 14:40

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 2 часа

Костенко Олеся Владимировна

Юрист из города Краснодар, стаж 13 лет

4.3 24169 отзывов

Добрый день. Если был согласован график отпусков в таком случае работодатель А вернее ваше руководство и начальник части не имеет права лишать вас отпуска Напишите жалобу в гарнизонном прокуратуру. Хорошего приятного дня вам.

20.07.2017, 10:39

Они ссылаются на служебную нагрузку !

Спросить юриста