Возможность сдвинуть график работы после декрета - правовая поддержка

Вопрос №12879974 из г. Владивосток
опубликован 20.07.2017, 09:57

Я вышла после декрета на работу, график у нас с 9 до 18.00, могу ли я по согласованию с директором сдвинуть его, с 8 до 17.00, так как я не буду успевать забрать ребенка из детского сада. На какую статью трудового кодекса я могу ссылаться.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Васильева Татьяна Геннадьевна

Юрист Кемерово, стаж 17 лет

4.8 4725 отзывов

Ст. 93 трудового кодекса. По соглашению сторон может устанавливать неполный рабочий день. У Вас есть такая возможность, во пользуйтесь этим. Удачи Вам и всего хорошего.

20.07.2017, 10:01

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 93. Неполное рабочее время

Ладыгин Алексей Владимирович

Юрист из города Санкт-Петербург

4.8 4109 отзывов

Уважаемая Юлия, в кодексе по данному поводу нет статьи, так как на вашем предприятии утвержден регламент служебного времени.

Здесь действует только принцип договоренности и достижения соглашения между руководством и вами.

При этом, если вы хотите изменить это в рамках правового поля, то нужно вносить изменения в трудовой договор, а это только по согласованию сторон.

20.07.2017, 10:04

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 78 из 47 454 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможность сдвинуть график работы после декрета - правовая поддержка

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Юридические услуги в Владивосток

Похожие вопросы