Вопросы о расчёте и возможности увольнения в связи с закрытием фирмы и судебным разбирательством.
опубликован 20.07.2017, 11:12
Для увольнения нужны основания, предусмотренные трудовым кодексом. Принудительно взыскать деньги с работодателя можно в судебном порядке.
7 юристов дали 7 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Доброго времени суток! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 1 год (ст.392 ТК РФ)
Даже если Вы и подпишите, Вам никто не запрещает обратится в суд.
Уволить Вас могут только в случае ликвидации предварительно уведомить за два месяца.
ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Всего хорошего.
Добрый день! При ликвидации или сокращении должны предупредить за 2 месяца и издать приказ, расчет должны выплатить полностью в день увольнения, если не доплатят, можете обращаться в суд и взыскивать.
Здравствуйте, взыскать задолженность по зарплате с работодателя вы сможете в судебном порядке, а для увольнения нужны основания. Спасибо за выбор нашего сайта, всего доброго, до свидания
Здравствуйте! В данном случае за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Доброго времени суток. Получайте, что дают а оставшееся взыщете в суде, в противном случае можете ни с чем отстаться, если фирма пропадет.
Юристы ОнЛайн: 43 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Курск
Похожие вопросы
День добрый, у нас закрывают магазин, меня хотят перевести на другой, я имею право отказаться? И как уволиться по сокращению?
Выплаты при увольнении по соглашению сторон при закрытии магазина - что положено работникам?
Если магазин закрывается, можно ли работников перевести в другой магазин без их согласия? Или они попадают под сокращение?
Как можно наказать исполнителя за неисполнение работ? Договор не заключался.
Не выплатили окончательный расчет при увольнении - бывший директор заявляет о низком окладе и отказывается отправлять справки
В чем заключаются обязанности поставить подпись по разным причинам в суде и на почте? Какие последствия могут быть при отказе?
Налоговая заставила подписать бумагу о руководстве несколькими организациями без моего согласия
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут