Проблема увольнения пенсионеров из-за безработицы среди молодежи и сложности, связанные с этим
опубликован 20.07.2017, 14:25
При увольнении пенсионеров стоит опираться и на такие статьи ТК РФ: ст. 77 часть 1 п. 3 ТК России Правила проведения процедуры увольнения ст. 80 ТК РФ Сведения об обязательной отработке в течение 2 недель ст. 3 часть 3 Трудового кодекса Говорится о возрастных ограничениях для того, чтобы занимать отдельные должности
Пенсионеры увольняются по инициативе работодателя в общем порядке (ст. 81 Трудового кодекса).
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Или проведя медкомиссию, которая может признать их не пригодными к работе по состоянию здоровья, или в общем порядке сокращения.
Доброго времени суток. Уволить работников, в том числе пенсионного возраста вы имеете право только в случаях предусмотренных трудовым кодексом. В частности Вы можете уволить по состоянию здоровья как непригодных для занятия определенные должности или путем проведения процедуры сокращения численности штата.
Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 01.05.2017, с изм. от 05.07.2017) "Об образовании в Российской Федерации"Статья 48. Обязанности и ответственность педагогических работников
1. Педагогические работники обязаны:
1) осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых учебных предмета, курса, дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой;
2) соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики;
3) уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений;
4) развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность, инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и жизни в условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру здорового и безопасного образа жизни;
5) применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования формы, методы обучения и воспитания;
6) учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями;
7) систематически повышать свой профессиональный уровень;
8) проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном законодательством об образовании;
9) проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя;
10) проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
11) соблюдать устав образовательной организации, положение о специализированном структурном образовательном подразделении организации, осуществляющей обучение, правила внутреннего трудового распорядка.
2. Педагогический работник организации, осуществляющей образовательную деятельность, в том числе в качестве индивидуального предпринимателя, не вправе оказывать платные образовательные услуги обучающимся в данной организации, если это приводит к конфликту интересов педагогического работника.
3. Педагогическим работникам запрещается использовать образовательную деятельность для политической агитации, принуждения обучающихся к принятию политических, религиозных или иных убеждений либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для агитации, пропагандирующей исключительность, превосходство либо неполноценность граждан по признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством сообщения обучающимся недостоверных сведений об исторических, о национальных, религиозных и культурных традициях народов, а также для побуждения обучающихся к действиям, противоречащим Конституции Российской Федерации.
4. Педагогические работники несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях, которые установлены федеральными законами. Неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическими работниками обязанностей, предусмотренных частью 1 настоящей статьи, учитывается при прохождении ими аттестации.
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.05.2010 г. № 761 н "Об утверждении профессиональных квалификационных характеристик должностей работников образования"
Юристы ОнЛайн: 18 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Казань
Похожие вопросы
Роль и заработная плата медсестры в детском саду - как корректно учесть положение в Уставе
Нарушение прав детей с ОВЗ в детском саду - закрытие группы – законно ли это?
Моя жена работает воспитателем в детском саду, в этот же детский сад ходят наши дочки, близняшки 3,3 года и младшая 2,2 года.
Нормы количества детей в группе детского сада при наличии ребенка-инвалида с ДЦП без тьютера
Выплачивать ли надтарифные выплаты моп-младшему обслуживающему персоналу в детском саду во Владивостоке
Оптимизация в садах - как распределение групп влияет на работу воспитателей и оплату труда?
Требование методиста - измерение температуры ребенка при утреннем приеме в детский сад
Законность объединения группы и увольнения воспитателя в детском саду
Перепланировка детского сада для объединения групп - возможна ли и законно ли это?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут