Если сотрудник был в мае в отпуске на 14 дней, и собирается идти еще в августе, может ли работодатель отказать?
Вопрос №12886703
из г. Новочебоксарск
опубликован 21.07.2017, 13:18
опубликован 21.07.2017, 13:18
Если сотрудник был в мае в отпуске на 14 дней, и собирается идти еще в августе, может ли работодатель отказать?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте!
Отпуск должен предоставляться работнику согласно графика отпусков.
Поэтому, если отпуск у работника не по графика, то работодатель вправе отказать.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
21.07.2017, 13:21
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Новочебоксарске
Расторжение срочного трудового договора
1
Привлечение сотрудников к ответственности
1
Составление должностных инструкций
1
Взыскание заработной платы
1
Составление претензий в трудовую инспекцию
1
Консультации по трудовому законодательству
1
Помощь при переводе на неполную ставку
1
Коллективный иск к работодателю
1
Взыскание компенсаций больничного
1
Взыскание невыплаченной заработной платы
1
Помощь в восстановлении на работе
1
Оспаривание незаконного увольнения
1
Похожие вопросы
Право работодателя отказать в предоставлении отпуска после применения взысканий против сотрудника
Как правильно составить график отпусков и кто должен идти в отпуск в первую очередь?
Работодатель не сообщил о увольнении, но сотрудник был вынужден оставаться дома - кто должен оплатить 15 рабочих дней?
Как уйти в отпуск по графику, если его меняют на следующий месяц?
В данный момент в организации, где она работает ей положено 28 дней ежегодного отпуска.
Предоставление отпуска и единовременные выплаты сотруднику, принятому на работу после декретного отпуска другого сотрудника
Может ли работодатель отказать в ежегодном отпуске, если не использован отпуск за прошлый год - причины и возможные сценарии
Распределение отпуска на работе - возможно ли увеличение дней отпуска в определенный месяц?
Отказ работодателя в предоставлении отпуска - правовые аспекты и возможности защиты работника
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут