Недоплата компенсации за неиспользованные дни отпуска - что делать?

Вопрос №12886751 из г. Иркутск
опубликован 21.07.2017, 13:31

Вероника Викторовна! Если не затруднит, помогите, пожалуйста, разобраться в таком вопросе (трудовое право): Краткая суть вопроса: неделю назад я уволился по собств. Желанию. За 2015 г. у меня оставались неиспользованные дни очередного отпуска. В 2017 г. зимой я был в отпуске (полный). После увольнения предприятие отказалось выплачивать мне компенсацию за вышеуказанные неиспользованные дни отпуска за 2015 г (в заявлении о них указано не было)., мотивируя тем, что по новому законодательству это не положено, т.к. я брал полный отпуск (51 день в районах Сибири) и они были использованы в этом отпуске. Правомерно ли это? Если нет, какие мои действия? Спасибо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзыва

Неправомерно.

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 127]

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Обращайтесь с жалобой в прокуратуру или ГИТ,

21.07.2017, 14:22

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 51 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (ред от 01.09.2026)

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Анатолий Викт

Автор вопроса

0 отзывов

Большое спасибо за ответ! Мне как объяснили, в связи с новым постановлением по Трудовому кодексу, правила начисления дней отпуска с 2017 поменялись и те неиспользованные дни я уже использовал в 2017 г.* спасибо.

21.07.2017, 14:27

Спросить юриста

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист из города Серпухов, стаж 24 года

4.6 51269 отзывов

Добрый день. Не зная, что Вам сказали и какова у Вас ситуация - рассуждать о том -

правильно или не правильно нельзя. Напишите жалобу в инспекцию труда и если в действиях работодателя выявят нарушение - его оштрафуют (ст. 5.27, 5.27.1 КоАП РФ).

21.07.2017, 14:29

Спросить юриста