Как восстановиться уволенному за не прохождение медосмотра при фальсификации этой обязанности?

ОБСТОЯТЕЛЬСТВА ДЕЛА Работодатель использовал «обязательный периодический медицинский осмотр» (ОПМО, Приказ Минздрава РФ №302 н) для избавления от неугодного работника. 1.Согласно трудовому договору (ТД) я работала оператором видеонаблюдения отдела охраны и режима ФГБУ "САНАТОРИЙ " (г.Сочи) с 2 клУТ. Трудовая функция - визуальный мониторинг состояния охраняемой территории с использованием ЖК-мониторов. 2.Меня уволили 11.05.2017 г за отказ 19.02.2017 г от прохождения ОПМО, как "занятой на работе в ГОСТИНИЦЕ" (п.23 Перечня №2 Приказа №302 н). 3.Обязанность прохождения ОПМО не возложена на меня трудовым и коллективным договором, должностной инструкцией. Картой СОУТ№1 операторов видеонаблюдения от 19.10.2016 г установлен 2 клУТ, РМ оборудовано только ЖК-мониторами (строка 022), "необходимости в прохождении медосмотров НЕТ" (строка 040). В ТД отсутствуют гарантии и компенсации за работу во вредных/опасных условиях труда. 4. В Коллективном договоре в п.7.2.12 определено, что ОПМО подлежат "работники, занятые на ТЯЖЕЛЫХ работах, работающие во ВРЕДНЫХ/ОПАСНЫХ условиях труда". Но в нарушение этого требования в Приложении №11 к Колдоговору (утв.01.12.2015 г) моя должность внесена в перечень, по которым обязательно прохождение ОПМО, со ссылкой на п.23 Перечня 2 Приказа 302 н - "работа в гостиницах, общежитиях, пассажирских вагонах (проводником), в должности стюардессы". На основании Приложения №11 сформированы Контингенты (Поименные списки) работников, обязанных пройти ОПМО. 5. Согласно ТД я работаю в САНАТОРИИ. В основных фондах САНАТОРИЯ нет гостиниц, общежитий, пассажирских вагонов, самолетов. Деятельность САНАТОРИЯ регламентируется ОКПД 2 №86.90.19.140, ОКУН № 082101, ОКДП №8514111, ГОСТ Р 54599-2011 «Общие требования к услугам санаториев, пансионатов, центров отдыха». Услуги САНАТОРИЯ по размещению отдыхающих в номерном фонде спальных корпусов осуществляется в соответствии с ГОСТ Р 54599-2011. Деятельность ГОСТИНИЦ регламентируется ОКПД 2 №55.10, ОКУН №062100, ГОСТ Р 53423-2009 (ИСО 18513:2003) «Гостиницы и другие средства размещения туристов». То есть, это учреждения совершенно различного назначения, деятельность которых имеет различные цели и регламентирована абсолютно разными нормативными актами, которые не применимы к деятельности организаций других видов деятельности. 6. В Уставе учреждения, в Коллективном договоре, в моем труддоговоре, в моей должностной инструкции отсутствуют "работа в гостинице","гостиничные услуги","гостиничное обслуживание", какие-либо упоминания о Гостинице. В силу требований ч.3 ст.298 ГК РФ и п.4 ст.9.2,п.1 ст.24 7-ФЗ ФГБУ ИМЕЕТ ПРАВО вести приносящую доход деятельность ТОЛЬКО ПРИ УСЛОВИИ, ЧТО ОНА ПРЯМО УКАЗАНА В УЧРЕДИТЕЛЬНЫХ ДОКУМЕНТАХ. Следовательно, "работа в гостинице" является НЕЗАКОННОЙ КОММЕРЧЕСКОЙ деятельностью. 7. В Свидетельствах о присвоении категории №№550001436, 550001437 от 16.11.2015 г спальных корпусов санатория в соответствии с п.30.1 Приказом Минкультуры России от 11.07.2014 №1215, требующего «в средней части знака размещать надпись с указанием типа средства размещения, ниже размещать в один ряд изображение звезд" внесены типы – «корпус»,«дача» санатория. В Федеральном перечне туристских объектов №№550001436, 550001437 номерной фонд санатория отнесен к типу ‘другие средства размещения, аналогичные домам отдыха и пансионатам’. 8. В соответствии с п.2 ст.7 ЗК РФ, ст.37 ГрК РФ, ст.22 221-ФЗ, классификатора вида РАЗРЕШЕННОГО ИСПОЛЬЗОВАНИЯ земельных участков (ВРИ ЗУ 2017) : код 9.2.1-САНАТОРНАЯ деятельность: Размещение санаториев и профилакториев, обеспечивающих ОКАЗАНИЕ УСЛУГИ ПО ЛЕЧЕНИЮ И ОЗДОРОВЛЕНИЮ населения; код 4.7-ГОСТИНИЧНОЕ обслуживание: Размещение гостиниц, используемых с целью извлечения предпринимательской выгоды из ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ жилого помещения для ВРЕМЕННОГО ПРОЖИВАНИЯ в них. Согласно выписке из ЕГРН ЗУ санатория с К№23:49:0203029:4 имеет ВРИ ЗУ-«для размещения и эксплуатации зданий и сооружений САНАТОРИЯ». Вывод: 1.санаторию запрещено ведение неуставной деятельности "работа в гостинице, общежитии, пассажирском вагоне, в должности стюардессы", 2.в составе санатория (в его основных фондах) гостиницы, общежития, пассажирские вагоны, самолеты отсутствуют; 3. на меня не возложены ни законом, ни Колдоговором, ни ТД, ни должностной инструкцией трудовые обязанности: 3.1. по прохождению ОПМО; 3.2. по выполнению незаконной коммерческой РАБОТЫ В не существующей ГОСТИНИЦЕ;-следовательно, а) мой отказ от необязательного для меня в силу закона ОПМО правомерен; б) не прохождение ОПМО работником, который не обязан его проходить, не является дисциплинарным проступком; в) в виду отсутствия дисциплинарного проступка наложение дисциплинарного взыскания неправомерно;-но, не смотря на указанные требования закона, 17.07.2017 г федеральный судья Центрального райсуда г.Сочи признал увольнение законным и отказал в удовлетворении моих требований в полном объеме (без мотивировки). ВОПРОС: Что предпринять при указанных обстоятельствах на апелляционном уровне в защиту моих интересов?