Право на отсутствие на работе по состоянию здоровья и возможность получить декретный отпуск при беременности до 30 недель

Здравствуйте, Дарья!

Нет, не моете просто не ходить на работу без оснований. При отсутствии особенностей в жизни женщины (как правило, связанных с неблагоприятной экологией места жительства или работы) или процессе вынашивания ребенка, в отпуск по беременности и родам уходят в 30 недель беременности на срок 140 дней (70 дней дородовых и 70 дней послеродовых).

Вас в этом случае могут просто уволить за прогул. Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ, Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Если же есть медицинские противопоказания, то о них следует сообщить работодателю, чтобы Вам предоставили другую работу с меньшей нагрузкой.