Как добиться компенсации или выплат при увольнении по состоянию здоровья и возможности оформления инвалидности?

Вопрос №12890314 из г. Салехард
опубликован 22.07.2017, 09:50

Вопрос об увольнении по состоянию здоровья брата, сначала уволился, потом пожалел, что так легко организация отделалась, сейчас проблемы с работой,42 года, можно ли добиться компенсации или выплат? Инвалидность только думает оформлять.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Дмитрикова Лариса Викторовна

Юрист Людиново

4.9 4206 отзывов

Помимо компенсаций при увольнении, существует гарантия и в том случае, если сотрудник остается на предприятии, но переводится на нижеоплачиваемую работу. Она заключается в том, что за работником на один месяц сохраняется прежняя зарплата (ст. 182 ТК РФ).

Увольнение по собственному желанию по состоянию здоровья осуществляется на основании медицинского заключения.

У Вас в данном случае увольнение произошло по собственному, т.е. без наличия мед. заключения.

Всего хорошего.

22.07.2017, 09:58

Спасибо, что проконсультировали!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 182. Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу

Бабкин Михаил Александрович

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

4.9 30721 отзыв

Добрый день! Чтобы Вам более детально ответить, то нужно знать когда было увольнение и при каких обстоятельствах было увольнение по состоянию здоровья.

22.07.2017, 09:53

Спросить юриста

Балахтин Филипп Викторович

Юрист из города Новороссийск, стаж 25 лет

4.6 11965 отзывов

Если написал заявление на увольнение по собственному желанию, но никаких выплат и компенсаций, кроме тех, которые должны были выплатить при увольнении (за неиспользованный отпуск, например) не положено. Если его сократили-должны были выплатить.

ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

22.07.2017, 10:01

Благодарю Вас!

Спросить юриста