Законность требования пройти инструктаж в последний день отпуска или на последний день больничного - анализ документов

Вопрос №12890610 из г. Омск
опубликован 22.07.2017, 11:13

Работаю на ЖД транспорте. Вожу поезда. При закрытии больничного листа или отпуска - мы проходим сначала инструктажи, потом приступаем к непосредственной работе. Допустим больничный закрыт 18 числа, приступить к работе с 19. Нас требуют идти на инструктаж именно 18 (или в последние дни отпуска), чтоб 19 в 0 часов уже можно было ехать в поездку. Насколько это законно? Ведь инструктаж это тоже часть рабочего процесса, законно ли требовать его прохождения в день отпуска или в последний день больничного? Какие документы регламентируют этот процесс?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Черных Татьяна Сергеевна

Юрист Саранск, стаж 16 лет

4.8 8014 отзывов

Здравствуйте трудовым кодексом предусмотрена обязанность работника выйти на работу на следующий день после окончания отпуска или после окончания больничного листа данный момент регламентируется А вот обязанность выходить в последний день отпуска или в последний день больничного листа не регламентируется ничем действия работодателя незаконным.

22.07.2017, 11:20

Жму руку, спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 7 минут

ООО "ПРАВОПРО"

Юридическая фирма из города Москва

4.9 10894 отзывa

Добрый день!

Нет, это незаконно, так как выхода требуют ваши рабочие обязанности, заставлять выходить Вас во время отпуска незаконно.

Всего Вам наилучшего!

22.07.2017, 11:27

Спросить юриста

Алексей

Автор вопроса

0 отзывов

Я правильно понял: инструктаж по охране труда и пр. является частью рабочего процесса и проходить его я имею право в рабочее время, а не в своё свободное?

22.07.2017, 11:24

Спросить юриста