Отсутствие должностной инструкции в трудовом договоре - что делать в такой ситуации?
Вопрос №12892150
из г. Кемерово
опубликован 22.07.2017, 18:43
опубликован 22.07.2017, 18:43
Работаю 5 месяцев. В трудовом договоре есть запись, что необходимо соблюдать должностную инструкцию и все, но саму инструкцию мне не дали, свои обязанности я не видела и не подписывала. На мой вопрос где инструкция, мне говорили разрабатывается. Сейчас пришёл новый руководитель и хочет меня уволить, мне дали инструкцию, я не знаю подписывать ее или отказаться, там те обязанности, которых у меня не было. Подписывать ее или отказаться, они составят акт об отказе, что потом со мной будет? Или как лучше потянуть время чтобы пока найти новую работу. Заранее спасибо!
Читать ответы (7)
Лучший ответ
Рекомендуется
Если вас хотят уволить и подсовывают вам должностную инструкцию то лучший вариант ее подписать с указанием даты когда вы ее подписали Тогда увольнение нельзя будет подвести под основание невыполнение должностных обязанностей.
22.07.2017, 18:48
Оценка автора вопроса:
Спасибо, все понятно!
6 юристов дали 6 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Это ваше право: увольняться или нет. За вас никто решения принимать не будет. Если вас не устраивают должностные обязанности, то тогда конечно наверное лучше уволиться.
22.07.2017, 18:53
Здравствуйте, Яна!
НЕ подписывайте НИЧЕГО! Уволить Вас не так-то и просто. Все должностные обязанности должны были довести до Вас при подписании трудового договора. Если это не сделали, то это является нарушением трудового законодательства.
22.07.2017, 18:55
Ну я так понимаю, потому что я должна была ее подписывать ещё в самом начале, да?
22.07.2017, 18:50
Добрый день! Все правильно, Вас должны были сразу же ознакомить с Вашей инструкции, как только Вы поступили на работу, и чтобы Вы поставили подпись.
22.07.2017, 18:53
Здравствуйте, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации изменение условий трудовго договора возможно по соглашению сторон, так что можете не подписывать.
22.07.2017, 18:55
А почему вас собрались увольнять? Если инструкцию не подпишите, то за это вас не уволят, главное исполнять свои трудовые обязанности согласно трудовому договору.
22.07.2017, 18:59
Юристы ОнЛайн: 10 из 47 456 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
46 520
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ярославль
Крапивин А.В.
4.9
1 878
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.9
14 811
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 33 лет онлайн
г.Орск
Першина О.Е.
4.9
5 414
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Кемерово
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Возможен ли увольнение за отказ подписать должностную инструкцию с новыми несвязанными с основной работой обязанностями?
Сотрудники отдела вынуждены подписывать единую должностную инструкцию - как решать проблемы?
Принять должностную инструкцию после подписания ТД
Меня попросили подписать должностную инструкцию, хотя я не официально принят на работу?
Отсутствие ознакомления с должностными инструкциями после подписания трудового договора
Организационная иерархия в моей работе - соблюдение должностной инструкции и вопросы подчинения
Работодатель говорит что я должен сам разработать на себя должностную инструкцию. Правомерно ли это?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут