Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Отсутствие должностной инструкции в трудовом договоре - что делать в такой ситуации?

Вопрос №12892150 из г. Кемерово
опубликован 22.07.2017, 18:43

Работаю 5 месяцев. В трудовом договоре есть запись, что необходимо соблюдать должностную инструкцию и все, но саму инструкцию мне не дали, свои обязанности я не видела и не подписывала. На мой вопрос где инструкция, мне говорили разрабатывается. Сейчас пришёл новый руководитель и хочет меня уволить, мне дали инструкцию, я не знаю подписывать ее или отказаться, там те обязанности, которых у меня не было. Подписывать ее или отказаться, они составят акт об отказе, что потом со мной будет? Или как лучше потянуть время чтобы пока найти новую работу. Заранее спасибо!

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Если вас хотят уволить и подсовывают вам должностную инструкцию то лучший вариант ее подписать с указанием даты когда вы ее подписали Тогда увольнение нельзя будет подвести под основание невыполнение должностных обязанностей.

22.07.2017, 18:48

Спасибо, все понятно!

Задать вопрос юристу

6 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат из города Ростов-на-Дону, стаж 22 годa

4.5 104792 отзывa

Это ваше право: увольняться или нет. За вас никто решения принимать не будет. Если вас не устраивают должностные обязанности, то тогда конечно наверное лучше уволиться.

22.07.2017, 18:53

Спросить юриста

Лепилин Денис Юрьевич

Юрист из города Москва, стаж 17 лет

4.7 7294 отзывa

Здравствуйте, Яна!

НЕ подписывайте НИЧЕГО! Уволить Вас не так-то и просто. Все должностные обязанности должны были довести до Вас при подписании трудового договора. Если это не сделали, то это является нарушением трудового законодательства.

22.07.2017, 18:55

Спросить юриста

Яна

Автор вопроса

0 отзывов

Ну я так понимаю, потому что я должна была ее подписывать ещё в самом начале, да?

22.07.2017, 18:50

Спросить юриста

Бабкин Михаил Александрович

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

4.9 30721 отзыв

Добрый день! Все правильно, Вас должны были сразу же ознакомить с Вашей инструкции, как только Вы поступили на работу, и чтобы Вы поставили подпись.

22.07.2017, 18:53

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Казань, стаж 19 лет

4.6 18071 отзыв

Здравствуйте, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации изменение условий трудовго договора возможно по соглашению сторон, так что можете не подписывать.

22.07.2017, 18:55

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Сушков Максим Вячеславович

Юрист из города Кандалакша

4.5 30427 отзывов

А почему вас собрались увольнять? Если инструкцию не подпишите, то за это вас не уволят, главное исполнять свои трудовые обязанности согласно трудовому договору.

22.07.2017, 18:59

Спросить юриста