Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Юлия

Задано вопросов 4, из них VIP - 0

Краснодар, 24.07.2017, 21:54

Как правильно принять на работу работника-осужденного в МУП Уголовно-Исполнительная Инспекция на безвозмездной основе и отразить его зарплату в отчетах СЗВ-М, Едином расчете по страховым взносам

Вопрос №12901681 из г. Краснодар
опубликован 24.07.2017, 21:54

В организацию МУП Уголовно-Исполнительная Инспекция направила на работу работника-осужденного на безвозмездной основе. Вопрос: как его правильно принять на работу? Как отразить зарплату? Нужно его показывать в отчетах СЗВ-М, Единый расчет по страховым взносам? Спасибо.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Грибов Юрий Владимирович

Юрист Тольятти, стаж 23 года

4.7 38611 отзывов

Если он осуждён к исправительным работам - принимается также как и другие работники-по трудовому договору, имеет все такие же права и обязанности, точно также как и работодатель

Оплачиваете все налоги и взносы, показываете во всех отчётах, т.е. он такой же равноправный и полноценный работник для вашего предприятия

При устройстве он должен также-предписание о явке на работу, выданное уголовно-исполнительной инспекцией (п. 73 инструкции по организации исполнения наказаний и мер уголовно-правового характера без изоляции от общества, утвержденной приказом Минюста РФ № 142-2009)

Оформите в личное дело сотрудника извещение, направленное уголовно-исполнительной инспекцией в организацию вместе с копией приговора, далее-издайте приказ о приёме на работу, и исполняйте требования, указанные в приговоре.

25.07.2017, 09:21

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 11 часов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Уголовно-Исполнительный кодекс Российской Федерации (ред от 20.08.2026)

Статья 28. Обязанности администрации организаций, в которых осужденные отбывают обязательные работы

Юлия

Автор вопроса

0 отзывов

Требования в приговоре работать ему на безвозмездной основе, а значит без оплаты труда, количество часов 300, в рабочие дни по 4 часа, без выходных и праздников. Какие тогда могут быть налоги и страховые взносы?

25.07.2017, 22:55

Спросить юриста

Деревянко Станислав Юрьевич

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 11 лет

4.5 61288 отзывов

Доброго вам времени суток. Если Нет дохода, то нет и налога. Страховые платежи стандартные. Удачи вам и всего наилучшего.

25.07.2017, 23:01

Спросить юриста

Грибов Юрий Владимирович

Юрист из города Тольятти, стаж 23 года

4.7 38611 отзывов

Надо сразу объяснять-какое наказание ему назначено, а не в час по чайной ложке, а то вы говорите про зарплату.., можно понять, что ему назначены исправительные работы.

Теперь понятно, что ему назначены обязательные работы

Они отрабатываются бесплатно в свободное от основной работы время

Осужденные не являются штатными работниками предприятия, не состоят с предприятием в трудовых отношениях.

У осужденного должно быть направление. УИИ также направляет копию приговора

С ним не надо заключать трудовой договор, он не является работником организации, но надо ознакомить с Правилами внутреннего трудового распорядка, следить за их соблюдением.

Необходимо отмечать отработанные часы в соответствии со ст.28 УИК РФ)

То есть-организация ведёт только табель отработанного времени, котороый и предоставляет в УИИ, все остальные учётные документы ведёт УИИ

(Приказ Минюста РФ от 20 мая 2009 г. N 142 "Об утверждении Инструкции по организации исполнения наказаний и мер уголовно-правового характера без изоляции от общества" , раздел 5)

25.07.2017, 23:18

Спросить юриста