Ликвидатором микропредприятия может работать безвозмездно - заключение трудового договора и начисление страховых взносов не требуются.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, заключайте с ним срочный трудовой договор, на время исполнения трудовой деятельности, до полной ликвидации предприятия. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Если будет заключен трудовой договор, то должна быть оплата труда как минимум в размере МРОТ (ст.133 Трудового кодекса РФ). Тем более у ликвидитора деятельность есть. Он не должен бесплатно работать.

Добрый день!

Ситуацию возможно разрешить следующим образом.

Пленум Верховного Суда РФ разъяснил, что основанием для увольнения работников по п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ может служить решение о ликвидации юридического лица, то есть решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (ст. 61 ГК РФ) (п. 28 постановления от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Соответственно, директор ООО может быть уволен по п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ после принятия решения о ликвидации и не ранее истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении (если сторонами трудового договора не согласован иной срок).

Таким образом, целесообразно уволить директора и заключить с ликвидатором (директором) договор подряда.