Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Как правильно рассчитать длительность отпусков при работе на заводе?

Вопрос №12902891 из г. Барнаул
опубликован 25.07.2017, 07:46

Ответьте на такой вопрос пожалуйста! Я работаю на заводе, с 15 февр 2016 года, через 11 месяцев тоесть 9 января я пошла в отпуск++.далее решила взять через полгода две недели... сказали еще рано! Как правильно считать.

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

За второй и последующие годы отпуска предоставляются в соответствии с установленной графиком отпусков очередностью. В какие даты вам предписано графиком пойти в отпуск, в такие и обязаны идти. Что касается того, что "рано", то предоставление отпусков пропорционально отработанному времени вообще не предусмотрено трудовым законодательством. За второй и последующие рабочие годы отпуск предоставляется с любое время рабочего года. Хоть с 15 февраля 2017. Ст. 122 ТК РФ.

25.07.2017, 07:55

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Васильева Татьяна Геннадьевна

Юрист из города Кемерово, стаж 17 лет

4.8 4725 отзывов

Последующий отпуск вы можете взять в течение года, работодатель не прав в этом случае. Тем более если график отпусков утвержден и по графику у вас указан период, то обязаны предоставить отпуск.

25.07.2017, 07:56

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Доброго времени суток. Сейчас вам отпуск обязаны предоставить согласно графика отпусков. Запросите график отпусков и посмотрите когда у вас отпуск.

25.07.2017, 07:59

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Дмитрикова Лариса Викторовна

Юрист из города Людиново

4.9 4206 отзывов

ТК РФ, Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Всего хорошего.

25.07.2017, 08:34

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Разделение ежегодного отпуска на части возможно только с согласия работодателя. Имеет право отказать на основании закона. Статья 125 ТК РФ. При этом не имеет значения, заработали вы уже стаж, дающий право на эту часть отпуска или нет.

25.07.2017, 08:38

Спросить юриста

Мишагина Юлия Андреевна

Юрист из города Серпухов

4.9 2278 отзывов

Добрый день!

Отпуск у вас считается именно за отработанный вами полный год. И не может составлять менее 28 календарных дней. Если вы за прошлый год не отгуляли положенные 28 дней, то имеете право это сделать.

25.07.2017, 08:44

Спросить юриста