Мария
04.08.2017, 12:45
Как избежать прерывания стажа при повторном приеме на работу и избежать проблем с пенсионным обеспечением?
Читать ответы (1)
Сотрудник уволился допустим 30 июня 2017 г, в 25 июля 2017 заново устраивается в ту же организацию и на ту же в должность. В данному случае возможно ли внести запись в трудовую что запись об увольнении не действительна?, что сотрудник продолжает работать, чтобы не прекращался стаж.
День добрый, можете тогда по договеренности с работодателем признать приказ об увольнении не не действительным и за этот период оформить отпуск без сохранения з/п--ст.128 ткрф.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Юристы ОнЛайн: 11 из 47 454 Поиск Регистрация