Несанкционированное перемещение на новую должность и угрозы со стороны работодателя - анализ законности и нарушенных статей

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Что касается угроз, и если у Вас есть доказательства, обратитесь в прокуратуру, по факту понуждения к увольнению.

Всего хорошего.

Здравствуйте, в соответствии с нормами действующего законодательства Российской Федерации с сложившейся практикой переводить вас без вашего согласия он не имеет права, пишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Добрый день, Владимир! Главное, не пишите никаких заявлений об увольнении, отстаивайте свои права. Об предстоящих изменениях в условиях труда вас должны быть информировать не менее, чем за 2 месяца до даты изменений. Если условия труда изменились, заработную плату уменьшена, то можете обжаловать действия работодателя в прокуратуру, в инспекцию по труду или в судебном порядке. Проведут проверку, разберутся по факту нарушения трудового законодательства и заставят работодателя принять меры по их устранению. Советую обратиться к юристам в личную почту они помогут в решении вашей проблемы, подскажут пути и способы ее решения, составят необходимые документы. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.

Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Доброго времени суток. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации изменения условий трудового договора и Перевод на другую работу без согласия работника не допускается.