Снижение негарантированных стимулирующих выплат - законное ли решение директора?

Вопрос №6164318 из г. Дудинка
опубликован 24.02.2015, 13:15

Снижение негарантированных стимулирующих выплат законно ли? Детали вопроса: Здравствуйте, в моем трудовом договоре стимулирующие выплаты прописаны как: Могут быть выплачены. В положении об оплате труда работников (школа) тоже прописано: Работникам могут быть установлены выплаты стимулирующего характера... Т.е. могут быть, а могут и не быть... Может ли директор уменьшать.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Если уменьшает, значит они установлены. Нельзя уменьшить неустановленное. Раз установлены, то должны быть указаны критерии, по которым такие выплаты производятся, а точнее не производятся или производятся в определенной объеме. Уменьшать может только в соответствии с критериями, указанными в Положении об оплате труда. Для любого действия работодателя в отношении работника, должны быть основания.

24.02.2015, 13:24

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 8 минут

8 800 505-91-11

В положении об оплате труда должен быть определен порядок выплаты.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Снижение негарантированных стимулирующих выплат - законное ли решение директора?

Похожие вопросы