Особенности выплат за интенсивность у работников детской поликлиники

Вопрос №9232011 из г. Москва
опубликован 24.12.2015, 11:34

Работаю в детской поликлинике экономистом. Вопрос в следующем: может ли в трудовом договоре в части оплаты труда в разделе стимулирующие выплаты у разных экономистов стоять выплата за интенсивность быть разной. У одних написано, что за отсутствие нареканий, своевременную и качественную работу, у других только за работу не входящую в должностные обязанности. При этом у каждого существуют должностные инструкции, которые все исполняют. В колдоговоре (положении об оплате труда) прописано, что выплаты за интенсивность выплачиваются при отсутствии нареканий, своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Давыдов Роман Альбертович

Юрист Щелково, стаж 10 лет

4.9 395 отзывов

Уважаемая Елена!

Могу предположить, что никакого зла Ваш работодатель не желал. Может быть просто бланки трудовых договоров по этой должности были разные и составлялись в разное время, поэтому такое отличие имеет место.

Согласно действующему законодательству, предъявляемые требования, права и обязанности работников одинаковых должностей в одной организации должны быть равными.

При этом должностная инструкция - это разъясняющий документ, содержащий более широкий объем положений, чем трудовой договор.

Просто обратитесь в отдел кадров - думаю, там спокойно Вам объяснят причину такого несоответствия. Можно попросить заключить дополнительное соглашение с тем работником, с которым трудовой договор был заключен раньше, чтобы уравнять его в правах с работником, принятым на работу позже.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Особенности выплат за интенсивность у работников детской поликлиники

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Нарушения выплаты премии в соответствии с коллективным договором - к кому обратиться?

Необходимо ли прописывать стимулирующую выплату по каждому сотруднику в Положении об оплате труда?

Возможно ли получить материальную помощь при предоставлении отпуска после 6 месяцев работы

Нарушение прав работника - отсутствие трудового договора и неуплата стимулирующих выплат

Выплаты при увольнении - обязан ли работодатель их производить, учитывая их важность, качество и интенсивность?

Не выплачивают деньги за временное исполнение обязанностей начальника - законно ли это?

О противоречии мнений по должностным обязанностям в трудовом договоре - разъяснения ст. 57 ТК РФ.