Сотрудница отказалась от предложенной должности по медицинским показаниям и не является на работу - какие действия следует предпринять и подлежит ли ей оплата за время отсутствия?
опубликован 26.07.2017, 12:16
Добрый день!
В соответствии с абз.2 ст. 73 Трудового Кодекса РФ
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
7 юристов дали 7 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 13 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Доброго времени суток. Изначально узнайте в чем причина не выхода. Но в любом случае при отстранении от работы зарплата не выплачивается.
Отсутствие работника на работе является уважительным в том случае, когда это вызвано медицинскими показаниями. Свяжитесь с лечащим врачем для прояснения ситуации. Удачи.
Доброго времени суток. В соответствии с действующим трудовым законодательством Есть ли перевод в соответствии с медицинским заключением является временным, и не превышает 4 месяцев, в случае отказа переводом или отсутствии у работодателя такой работы на весь период указанные в медицинском заключении работник должен быть отстранен от работы с сохранением позвоним место работы, но заработная плата работнику за заданный период времени не начисляется, это прямо предусмотрено статьей 73 ТК РФ.
Вы должны исходить из условий прежнего трудового довгора а именно с учетом графика прежнего предусмотреть работу с предоставлением легкого труда. Удачи Вам.
В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Что означает "за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом" и не противоречит ли ст.73 ст 254
Добрый день! Это означает, что есть случаи, когда даже при отстранении от работы за работником сохраняется средний заработок
За более подробной информацией обращайтесь на платные консультации к юристам. Всего наилучшего!
Юристы ОнЛайн: 42 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Липецк
Похожие вопросы
Отказ работодателя предоставить легкий труд - каким образом защитить свои права?
Перевод на лёгкий труд по беременности для инспектора с графиком 2/2 - изменения в оплате и графике работы.
График работы - 10:00-20:00, с учётом часа обеда. Это правильно?
Проблемы с отсутствием на работе после подачи заявления на легкий труд - возможные нарушения и вопросы оплаты
Возможно ли отстранение музыкального руководителя без прививки от гриппа и какие права имеет сотрудник в подобной ситуации?
Легкий труд в другом городе - предложение или увольнение
Права беременных на работе - о ситуации в офисе банка и возможности обратиться в ГИТ
Жена беременна и работает вне соответствующих условий легкого труда - что делать?
Изменения в договоре и графике работы - перевод на 5/2 с 10.00 до 19.00, справка о беременности и заявление на легкий труд
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут