Добрый день! Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения.

26.07.2017, 12:36

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 38 секунд

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Окулова Ирина Владимировна

Юрист из города Краснодар, стаж 38 лет

4.5 43769 отзывов

Суммы, положенные работнику в качестве выходного пособия, на основании 3 пункта 217 статьи ТК РФ не облагаются налогами, за исключением случая, когда суммы выплат превышают 3-месячный средний заработок. Расчет среднего заработка, положенного к выплатам, производится на основании 139 статьи ТК РФ, а также Постановления Правительства РФ, 922. За расчетный период принимается 12 календарных месяцев, предшествующих дню увольнения.

26.07.2017, 12:38

Спросить юриста

Ирина

Автор вопроса

1 отзыв

Спасибо за ответы. Но вы пишите про выходное пособие. А как начислять зарплату пока человек работает 2 месяца после уведомления о сокращении? Как оплатить эти 2 месяца работы? По среднему заработку

или по голому окладу?

26.07.2017, 14:38

Спросить юриста

Шишкин Виталий Михайлович

Юрист из города Краснодар, стаж 30 лет

4.7 33764 отзывa

После получения уведомления о сокращении заработная плата сокращаемому работнику выплачивается в том же объеме, как и до уведомления соглсно труддовому договору. Ст.178-180 ТК РФ. удачи Вам.

26.07.2017, 14:40

Спросить юриста

8 800 505-91-11

В соответствии с нормами действующего законодательства Российской Федерации и сложившийся практики ему должны платить в соответствии с условиями трудового договора и положениями об оплате.

26.07.2017, 14:42

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста