Может ли работодатель обнулить ставку на 3-й день больничного и как это отразится на зарплате?
опубликован 27.07.2017, 07:48
На 3-й день больничного обнулили мою ставку, чтобы оформить другого сотрудника. Имеет ли на это право работодатель и потеряю ли я в з/п?
Что значит обнулили ставку, непонятно. Если ее вывели из штатного расписания, то это нельзя сделать без вашего увольнения, а увольнять в данном случае можно было только по сокращению штата или численности. Пишите жалобу в трудовую инспекцию.
4 юристa дали 5 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 1 час
Не совсем понятен Ваш вопрос - что значит обнулить ставку? Какие конкретно действия совершил работодатель? "сказал", "издал приказ", если да, то какой и о чем именно?
Сказал по тел. Ни каких документов я не подписывала.
Добрый день! Мало ли чего сказали по телефону, получается должны были издать приказ, уведомить об увольнении или сокращении, так же должны быть основания, тем более пока Вы на больничном уволить не могли никак, пишите жалобу в трудовую инспекцию, тут серьезные нарушения ТК РФ.
Вас не могут уволить, либо изменить условия трудового договора без уведомления за 2 месяца.
За время нахождения на больничном вам должны оплатить больничный лист. Зарплата за время болезни не выплачивается.
Требуйте письменного обоснования его сказанных по телефону слов, которые юридически ничего не значат. Должны быть соответствующие документы.
Юристы ОнЛайн: 80 из 47 454 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Калуга
Похожие вопросы
Обнуление ставки после больничного - законно ли и что делать дальше?
Имеет ли право работодатель понизить зарплату и заменить декретницу другим сотрудником?
Права сотрудников при изменении должностных обязанностей в условиях временного перевода
Оставшаяся сотрудница осталась без полной ставки после увольнения коллеги
Имеет ли право работодатель оформить сотрудника на 0,25 ставку от МРОТ?
Обнуление ставки на длительном больничном без предупреждения - законно ли это для работодателя?
Справедливость перевода на 05 ставки из-за обучения в ВУЗе - почему работодатель берёт кого-то на полну ставку?
Может ли работодатель перевести сотрудника с 1,5 ставки на 1 ставку без его согласия?
Может ли работодатель уволить сотрудника на полставки после нахождения другого специалиста на полную ставку?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут