Наталья
09.12.2020, 21:03
Необходимость росписи сотрудника в графике отпусков - как не потерять право на ежегодный отпуск
Читать ответы (1)
В организации составлен график отпусков только с указанием месяца ухода в отпуск, без конкретных дат. Сотрудник пишет заявление на уход в отпуск с 24 числа месяца, т.е. фактически он отгуливает свой отпуск в августе, тем самым из за этого другой сотрудник не может пойти в свой отпуск в августе по графику, т.к. является замещающим специалистом. Правомерно ли это?
Закон не устанавливает требования к содержанию графиков отпусков, а только указывает, что такой график должен быть. Поэтому в данном случае работник имеет право уйти в отпуск и в последний день месяца, а все остальные вопросы решаются уже оперативном порядке.
Юристы ОнЛайн: 92 из 47 453 Поиск Регистрация