Как правильно уволить сотрудницу по выходу с больничного, чтобы не потерять пособие на ребенка
опубликован 27.07.2017, 10:27
Закрывается торговая точка. Есть сотрудница, которая в отпуске по беременности и родам, больничный еще не закрыт. Как лучше ее уволить по выходу с больничного, чтобы она не потеряли пособие на ребенка. Есть организация куда ее можно сразу трудоустроить. По какой статье ее увольнять, п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ или п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ?
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 81 ТК РФ
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 12 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Краснодар
Похожие вопросы
Возможность взять сотрудника на внутреннее совместительство на период отпуска по беременности и родам
Как сохранить стаж и получить пособие на ребенка в случае увольнения в отпуске по беременности и родам?
Отказ в оплате больничного - как разрешить недоразумение сотрудницы и ФСС
Вопрос выбора решений для срочного закрытия торговой точки без нарушения закона
Компенсация пособия при переходе сотрудницы на другую работу - возможна ли и как оформить?
Как получить пособие по беременности и родам для второго ребенка и пособие до 1,6 лет на первого ребенка одновременно?
Расчет пособия по беременности и родам - обязаны ли учесть работу совместителя в другой организации?
Оформление отпуска по беременности и родам - вопросы документального оформления в случае отсутствия больничного листа
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут