Можем ли мы в данной ситуации считать ее не выходы на работу в период беременности перед родами прогулами?
опубликован 26.07.2012, 14:37
Как нам быть в такой ситуации. У нас есть сотрудница, которая сейчас находится в декретном отпуске. От нее имеется заявление на выплату единовременного пособия при рождении и на отпуск по уходу за ребенком с одновременным начислением пособия. Однако заявления на отпуск по беременности и родам и выплату соответствующего пособия она не писала, на контакты не идет, заявление так и не предоставила. Можем ли мы в данной ситуации считать ее не выходы на работу в период беременности перед родами прогулами? Можем ли уволить по статье за прогул или же декретниц уволить нельзя по нашей инициативе? Помогите, пожалуйста, как нам уволить данную сотрудницу, чтобы не было проблем в дальнейшем.
Прочитайте ст. 81 и ст. 261 Трудовго кодекса России.
Ответы найдете сразу же.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 14 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 74 из 47 454 Поиск Регистрация