Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Как правильно поступить, если работодатель требует написать заявление об увольнении после декретного отпуска?

Вопрос №12919115 из г. Нижний Новгород
опубликован 27.07.2017, 19:09

Мой работодатель просит написать заявление на увольнение по собственному желанию по окончанию отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Фирма не работает, но существует. Что делать в таком случае?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сырова Александра Михайловна

Юрист Ульяновск

4.3 15281 отзыв

Здравствуйте! Не пишите заявление на увольнение, поскольку на время отпуска по уходу за ребенком за Вами сохраняется рабочее место (должность). Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.

27.07.2017, 19:13

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 107. Виды времени отдыха

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Ахмедов Талех Фазахир оглы

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 12 лет

4.7 25770 отзывов

Здравствуйте.

Советую ничего не писать. Требуйте что бы Вас сократили с выплатой соответствующих сумм. Уволить Вас просто так не имеют право.

27.07.2017, 19:13

Спасибо, теперь все ясно.

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Екатеринбург, стаж 10 лет

4.5 419 отзывов

До окончания отпуска по уходу за ребёнком Вы вообще не можете общаться с работодателем на производственные темы.

Отпуск — это один из видов отдыха работника по смыслу ст. 107 Трудового кодекса РФ.

То же трудовое законодательство определяет, что во время отдыха работник свободен от трудовых обязанностей. Следовательно, пока Вы в отпуске, Вас для работодателя НЕТ! Запомните это и не общайтесь с ним. Далее — в соответствии с положениями ст. 256 Трудового кодекса РФ в период отпуска за Вами сохраняется рабочее место, с которого Вы ушли в декрет, и по окончании отпуска работодатель обязан предоставить Вам это рабочее место (должность). А уж после того, как Вы официально выйдете, Вас могут сократить по всем правилам — с своевременным уведомлением, предложением имеющихся вакансий и т.д. Поэтому сидите в отпуске и ни о чём не думайте — голова должна болеть не у Вас. Удачи!

27.07.2017, 19:14

Спасибо, теперь все ясно.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 67 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как правильно поступить, если работодатель требует написать заявление об увольнении после декретного отпуска?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов