Как правильно поступить, если работодатель требует написать заявление об увольнении после декретного отпуска?

Вопрос №12919115 из г. Нижний Новгород
опубликован 27.07.2017, 19:09

Мой работодатель просит написать заявление на увольнение по собственному желанию по окончанию отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Фирма не работает, но существует. Что делать в таком случае?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сырова Александра Михайловна

Юрист Ульяновск

4.3 15281 отзыв

Здравствуйте! Не пишите заявление на увольнение, поскольку на время отпуска по уходу за ребенком за Вами сохраняется рабочее место (должность). Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.

27.07.2017, 19:13

Спасибо, теперь все ясно.

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 107. Виды времени отдыха

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Ахмедов Талех Фазахир оглы

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 12 лет

4.7 25770 отзывов

Здравствуйте.

Советую ничего не писать. Требуйте что бы Вас сократили с выплатой соответствующих сумм. Уволить Вас просто так не имеют право.

27.07.2017, 19:13

Спасибо, теперь все ясно.

Спросить юриста

8 800 505-91-11

До окончания отпуска по уходу за ребёнком Вы вообще не можете общаться с работодателем на производственные темы.

Отпуск — это один из видов отдыха работника по смыслу ст. 107 Трудового кодекса РФ.

То же трудовое законодательство определяет, что во время отдыха работник свободен от трудовых обязанностей. Следовательно, пока Вы в отпуске, Вас для работодателя НЕТ! Запомните это и не общайтесь с ним. Далее — в соответствии с положениями ст. 256 Трудового кодекса РФ в период отпуска за Вами сохраняется рабочее место, с которого Вы ушли в декрет, и по окончании отпуска работодатель обязан предоставить Вам это рабочее место (должность). А уж после того, как Вы официально выйдете, Вас могут сократить по всем правилам — с своевременным уведомлением, предложением имеющихся вакансий и т.д. Поэтому сидите в отпуске и ни о чём не думайте — голова должна болеть не у Вас. Удачи!

27.07.2017, 19:14

Спасибо, теперь все ясно.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста