Изменить условия трудового договора возможно только по соглашению сторон. Без Вашего согласия работодатель не может перевести Вас на более низкую должность с более меньшей зарплатой и с уменьшением дней отпуска.

28.07.2017, 13:37

Выражаю признательность за помощь.

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Фёдорова Ольга Анатольевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 12 лет

4.7 10731 отзыв

Без Вашего согласия и подписи под приказом такой перевод невозможен, в противном случае это будет нарушением трудового законодательства.

28.07.2017, 13:37

То что нужно. Спасибо!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Здравствуйте! Без вашего письменного согласия работодателя не вправе переводить Вас на другую должность в том числе с понижением оклада и дней отпуска. Удачи и всего доброго.

28.07.2017, 13:37

Спасибо, я у Вас в долгу!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Дмитрикова Лариса Викторовна

Юрист из города Людиново

4.9 4206 отзывов

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Всего хорошего.

28.07.2017, 13:40

Спросить юриста