Права работника при переводе на другую должность и снижении зарплаты во время больничного - что делать?
опубликован 29.12.2014, 13:22
Антонина! Нет, также как и уменьшить зарплату. Работодатель не имеет права в одностороннем порядке изменять условия трудового договора с работником, в том числе об оплате труда, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (ст. 72 ТК РФ). Даже если работник согласится на снижение своего заработка, необходимо обосновать уменьшение оклада. В соглашении между работником и работодателем следует зафиксировать причину уменьшения оклада, обосновав это, к примеру, уменьшением нагрузки работника, либо установить режим неполного рабочего времени или почасовой оплаты труда.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Без согласия работника такие переводы незаконны.
Если переведут, то обращаться в суд с иском.
Юристы ОнЛайн: 58 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ульяновск
Похожие вопросы
Защита прав беременных - Может ли работодатель снижать зарплату и переводить на другую должность?
Может ли работодатель перевести меня на более низкую должность с более меньшей зарплатой и с уменьшением дней отпуска.
Меня пытаются перевести на другую должность с меньшим окладом - есть ли у работодателя право на это?
Изменение должности и уровня оплаты - кто должен заботиться о повышении квалификации - работодатель или работник?
Может ли работодатель перевести мать-одиночку на место работы с меньшей зарплатой?
Вопрос о возможности перевода на другую должность при сокращении и перераспределении сотрудников
Каковы права работника в случае замены на более дешевый труд?
Права работника в декрете - возможность сокращения или перевода на другую должность
Имеет ли право работодатель перевести меня на другую должность если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут