Как решить ситуацию, когда работодатель требует написать заявление на отпуск для замены на моей должности и возможно уволить после отпуска?
опубликован 28.07.2017, 13:38
Работодатель требует чтобы я написала по собственному желанию, чтобы поставить на мою должсность другого человека, после моего отказа мне было сказано чтобы я писала заявление на отпуск, а за меня будет работать др человек, я боюсь что после отпуска мне скажут что место занято и чтобы я увольнялась. Что делать писать ли заявление на отпуск, и что вообще делать в этой ситуации, увольняться мне никак нельзя муж 2 месяца как остался без работы, пока не устроился, а у нас ребенок 4 года. Подскажите как решить?
Действия работодателя не правомерны, заявление по собственному не пишите. Обратиетсь в инспекцию труда, прокуратуру для проверки по данному факту.
6 юристов дали 7 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Доброго времени суток. Уволить Вас не могут без наличия на то законных оснований. Трудовой договор может быть расторгнут только в случаях предусмотренных трудовым кодексом. После вашего выхода вам обязаны предоставить рабочее место, если Этого не случится вам нужно напрямую направляться в трудовую инспекцию с жалобой на незаконные действия.
Здравствуйте!
Отпуск должен предоставляться работнику, согласно графика отпусков. Поэтому, если отпуск у Вас не по графику, то не пишите заявление на отпуск.
Заявление на увольнение, тоже сами не пишите. Заставить Вас не имеют права.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Здравствуйте, Это очень часто случается, когда работодатель требует от работника написания заявления по собственному желанию, вы вправе отказаться это делать
Желаю Вам удачи и всех благ!
Продолжение ( (Руководитель на следующий месяц уже сейчас ставит в график другого человека, хотя я ничего не подписывала? Как оспорить график, что говорить работодателю? ( ( (
Здравствуйте!
Действия работодателя неправомерны. Обращайтесь за защитой своих прав, в трудовую инспекцию или в прокуратуру.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Добрый день! Так и говорите. Что это нарушение, и просите устранить нарушение, иначе Вы будете вынуждены обратиться в трудовую инспекцию за защитой своих прав и законных интересов.
График сменности не оспаривается работниками. Работодатель может составлять график как считает нужным. Пока с Вами трудовой договор не расторгнут, работодатель обязан обеспечить объемом работы по занимаемой должности. На нарушение трудового законодательства работодателем Вы вправе жаловаться в трудовую инспекцию или в прокуратуру.
Юристы ОнЛайн: 71 из 47 454 Поиск Регистрация
Оренбург - онлайн услуги юристов
Как уволиться правильно, когда работодатель не фиксирует заявление о выходе из компании?
Могут ли меня сократить после окончания декретного отпуска, если моя должность была временно занята?
Конфликт с руководителем - возможность восстановления на работе и обязанность работодателя по продлению отпуска
Я написала заявление о декретном отпуске до 3 лет, но т.к. у меня 2 детей мне нужна работа.
Должна ли я писать заявление на уволнение по собственному желанию или меня обязаны сократить?
Как выйти из декретного отпуска для смены сотрудника на моей должности и продолжить отпуск?
