Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Гашура

Задано вопросов 2, из них VIP - 0

Оренбург, 28.07.2017, 13:38

Как решить ситуацию, когда работодатель требует написать заявление на отпуск для замены на моей должности и возможно уволить после отпуска?

Вопрос №12922789 из г. Оренбург
опубликован 28.07.2017, 13:38

Работодатель требует чтобы я написала по собственному желанию, чтобы поставить на мою должсность другого человека, после моего отказа мне было сказано чтобы я писала заявление на отпуск, а за меня будет работать др человек, я боюсь что после отпуска мне скажут что место занято и чтобы я увольнялась. Что делать писать ли заявление на отпуск, и что вообще делать в этой ситуации, увольняться мне никак нельзя муж 2 месяца как остался без работы, пока не устроился, а у нас ребенок 4 года. Подскажите как решить?

Читать ответы (8)

Лучший ответ

Рекомендуется

Окулова Ирина Владимировна

Юрист Краснодар, стаж 38 лет

4.5 43773 отзывa

Действия работодателя не правомерны, заявление по собственному не пишите. Обратиетсь в инспекцию труда, прокуратуру для проверки по данному факту.

28.07.2017, 13:59

Спасибо за грамотный ответ!

Задать вопрос юристу

6 юристов дали 7 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Бельдяева Наталья Александровна

Юрист из города Белово, стаж 11 лет

4.8 22180 отзывов

Доброго времени суток. Уволить Вас не могут без наличия на то законных оснований. Трудовой договор может быть расторгнут только в случаях предусмотренных трудовым кодексом. После вашего выхода вам обязаны предоставить рабочее место, если Этого не случится вам нужно напрямую направляться в трудовую инспекцию с жалобой на незаконные действия.

28.07.2017, 13:40

Спасибо за вашу работу!

Спросить юриста

Поплевина Наталья Владимировна

Юрист из города Химки, стаж 12 лет

4.8 10056 отзывов

Здравствуйте!

Отпуск должен предоставляться работнику, согласно графика отпусков. Поэтому, если отпуск у Вас не по графику, то не пишите заявление на отпуск.

Заявление на увольнение, тоже сами не пишите. Заставить Вас не имеют права.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

28.07.2017, 13:40

Спасибо за понятный ответ!

Спросить юриста

Кугейко Анжела Сергеевна

Юрист из города Челябинск, стаж 25 лет

4.4 53295 отзывов

Здравствуйте, Это очень часто случается, когда работодатель требует от работника написания заявления по собственному желанию, вы вправе отказаться это делать

Желаю Вам удачи и всех благ!

28.07.2017, 13:41

Большое спасибо!

Спросить юриста

Гашура

Автор вопроса

0 отзывов

Продолжение ( (Руководитель на следующий месяц уже сейчас ставит в график другого человека, хотя я ничего не подписывала? Как оспорить график, что говорить работодателю? ( ( (

28.07.2017, 13:56

Спросить юриста

Поплевина Наталья Владимировна

Юрист из города Химки, стаж 12 лет

4.8 10056 отзывов

Здравствуйте!

Действия работодателя неправомерны. Обращайтесь за защитой своих прав, в трудовую инспекцию или в прокуратуру.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

28.07.2017, 13:59

Спросить юриста

Бабкин Михаил Александрович

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

4.9 30721 отзыв

Добрый день! Так и говорите. Что это нарушение, и просите устранить нарушение, иначе Вы будете вынуждены обратиться в трудовую инспекцию за защитой своих прав и законных интересов.

28.07.2017, 14:00

Спросить юриста

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист из города Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

График сменности не оспаривается работниками. Работодатель может составлять график как считает нужным. Пока с Вами трудовой договор не расторгнут, работодатель обязан обеспечить объемом работы по занимаемой должности. На нарушение трудового законодательства работодателем Вы вправе жаловаться в трудовую инспекцию или в прокуратуру.

28.07.2017, 14:00

Спросить юриста