Согласно ст. 67.1 Трудового кодекса РФ, если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

28.07.2017, 13:58

Спасибо за грамотный ответ!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 67.1. Последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом

Мишагина Юлия Андреевна

Юрист из города Серпухов

4.9 2278 отзывов

Добрый день!

Если нет возможности договориться, остается только жаловаться трудовую инспекцию и прокуратуру. Также можно подать иск в суд об установлении факта наличия трудовых отношений.

28.07.2017, 13:47

Благодарю за потраченное время!

Спросить юриста

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист из города Красногорск, стаж 28 лет

4.6 63170 отзывов

Добрый вам день.

Отсутствие трудового договора, в вашем случае, не является основанием, что вы не работаете в клининговой компании. Если они выплачивали вам зарплату, особенно, если на карту, то в соответствии с ТК РФ, считается, что с вами заключен бессрочный трудовой договор. Поэтому советую обратиться в Государственную трудовую инспекцию и прокуратуру. Заявление в 2-х экземплярах.

С уважением.

28.07.2017, 13:50

Наконец-то все понятно, благодарю!

Спросить юриста