Информирование о предстоящем отсутствии в свободный день в связи с семейными обстоятельствами
Вопрос №12923492
из г. Вологда
опубликован 28.07.2017, 15:53
опубликован 28.07.2017, 15:53
Как лучше изложить в объяснительной, что я буду отсутствовать на работе в свой выходной день (в эти дни у нас санитарный день запларован) по семейным обстоятельствам? Работаю не официально.
Читать ответы (7)
Лучший ответ
Рекомендуется
Это ваш выходной день, поэтому никаких объяснительных писать не нужно. Пусть работодатель санитарные дни проводит в рабочую неделю.
28.07.2017, 16:11
Оценка автора вопроса:
Спасибо, Вы мне очень помогли!
4 юриста дали 6 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Излагайте в произвольной форме, никаких установленных образцов нет, укажите такие обстоятельства, например выезд в деревню за пределы города.
28.07.2017, 15:56
Оценка автора вопроса:
Спасибо, Вы мне очень помогли!
Добрый день! Вам получается и нет смысла что-то писать, поскольку работаете Вы не официально, в данном случае можете просто в свободной форме написать, а по работе лучше требовать официального устройства, чтобы можно было отстаивать свои права.
28.07.2017, 15:58
Оценка автора вопроса:
То что нужно. Спасибо!
Доброго времени суток! Пишите объяснительную в произвольной форме, так же как и тут указвайте причину и отдавайте работодателю.
Всего хорошего.
28.07.2017, 16:03
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
Если нет объяснительной-отсутствие приравниваемся к прогулу рабочей смены.
28.07.2017, 16:03
Доброго времени суток! Вы же указали, что во первых у вас выходной, а значит для выхода в выходной вас должны ознакомить с приказом, а во вторых вы же работаете не официально, значит для работодателя вообще не нужна объяснительная.
Всего хорошего.
28.07.2017, 16:05
Вообще да, по закону, но не в Вашем случае, акцентирую снова Ваше внимание, Вы работаете не официально, трудового договора нет, поэтому если применять нормы трудового права, то нужно устанавливать факт трудовых отношений в порядке ст. 16 ТК РФ.
28.07.2017, 16:06
Калькулятор онлайн
Калькулятор алиментов
Доля от дохода на детей и неустойка за просрочку уплаты — посчитайте, сколько положено.
Рассчитать алименты
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Вологде
Взыскание алиментов
16
Помощь при расторжении брака
14
Составление иска об определении порядка общения с ребенком
13
Определение порядка общения с ребенком
13
Составление иска о разделе совместно нажитого имущества
13
Установление отцовства
13
Раздел совместно нажитого имущества
12
Определение места проживания ребенка
12
Помощь при ограничении и лишении родительских прав
12
Восстановление родительских прав
11
Признание брака недействительным
11
Похожие вопросы
Требование расшифровать семейные обстоятельства в заявлении на отпуск
Необходимость указания семейных обстоятельств в обьяснительной записке об отсутствии ребенка в школе
Можно ли наказать сотрудника за отсутствие объяснений о личных обстоятельствах при запросе на отгул?
Моральность и ответственность - Приказ на работу в выходные и недостаток персонала
Работа 2/2. Имеет ли право работодатель оштрафовать за не явку на санитарный день в свой выходной?
Мой График работы сутки через трое. Сдал кровь в свой выходной день. Сколько оплачиваемых часов могу отсутствовать на работе?
Если я пишу заявление по семейным обстоятельствам. Обязан ли я говорить свои семейные обстоятельства.
Обязательный санитарный день в РЦ - законность и рекомендации по написанию объяснительной
Дискриминация на работе - Законность депрессии за неявку в свой день по семейным обстоятельствам
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут