Очередные отпуска предоставляются работникам по графику отпусков. Которые согласно ст. 123 ТК РФ, обязательны как для работника. Так и для работодателя.

Запрещается непредоставление отпуска в течении 2-х лет подряд. До ухода в отпуск по уходу за ребенком у вас имелся период работы, за который предоставляется отпуск. Если Вы выбрали отпуска авансом, то придется ждать начала нового периода, или снова просить отпуск авансом. Но работодатель вправе отказать.

Прежде чем что-то сделать - обязательно посоветуйтесь со специалистом. Это избавит от многих проблем в будущем. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

28.07.2017, 21:38

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Кугейко Анжела Сергеевна

Юрист из города Челябинск, стаж 25 лет

4.4 53147 отзывов

Здравствуйте,

Отпуск на рабочем месте предоставляется только по графику отпусков, пока вы находились в отпуске по уходу за ребёнком, стаж на отпуск у вас ни шел

Желаю Вам удачи и всех благ!

28.07.2017, 21:25

Спросить юриста

Елена

Автор вопроса

0 отзывов

Просто мне говорят не через 6 мес а через 11 как вновь прибывшая!

28.07.2017, 21:26

Спросить юриста

Смирнова Мария Александровна

Юрист из города Смоленск, стаж 10 лет

4.8 3481 отзыв

Во-первых, Вам следует уточнить, брали ли Вы основной отпуск до отпуска по беременности и родам. Если не брали, то можете взять его сразу после отпуска по уходу за ребёнком.

Если Вы брали отпуск, то следующий очередной отпуск Вам должен предоставляться в соответствии с утверждённым в организации графиком отпусков. При этом в графике Ваш отпуск может быть указан в любое время, а не обязательно через 11 месяцев после выхода из отпуска по уходу.

28.07.2017, 21:34

Спросить юриста