Отсутствие выплат ЗП - как решить конфликт с работодателем в Детском развлекательном центре

Если вам нужно взыскать деньги с вашего работодателя, то это проблема может быть разрешена только в судебном порядке. Имеете право обратиться в суд.

Здравствуйте, Денис!

К сожалению, Вам будет очень сложно добиться положительно результата для себя. Скорее всего и вовсе невозможно. Нет трудового или иного договора у Вас. Чем доказывать будете, что Вы там работали это 20 дней, свидетельскими показаниями? Можете конечно обратиться в ГИТ или прокуратуру для начала.

Удачи Вам!

Денис, здравствуйте. Сожалею, но вам не удастся получить свои деньги. Официального подтверждения о вашей работе вы не имеете, а то, что у вас есть - не будет служить доказательством в суде. Для морального удовлетворения, а также "наказания" работодателя вы можете написать заявление с приложением имеющихся записей и переписки в прокуратуру о проверке соблюдения трудового законодательства. Работодателя проверят и привлекут к административной ответственности. Это в целом может повлиять на его сознательность в будущем и для вас будет некой компенсацией. Удачи Вам и хорошей официальной работы.

Здравствуйте, Денис!

Подавайте жалобу в трудовую инспекцию и исковое заявление в суд. То обстоятельство, что был фактический допуск означает, что сложились трудовые правоотношения.

В силу ст. 67.1 Трудового кодексам РФ, если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Показаниями графиком выходов с печатью и подписью компании.