Отказ работодателя по поводу оплаты за работу в выходной день - законность приказа и возможность взять отгул

Вопрос №1292645 из г. Санкт-Петербург
опубликован 06.05.2011, 20:50

У меня вопрос. Работодатель издал приказ о работе в выходной день. Текст: Привлечь к работе в выходной день. Бухгалтерии за работу в выходной день произвести оплату в двойном размере на основании ст.153 ТК РФ, или предоставить отгул, как удобнее работнику на основании служебной записки. Стоит фамилия генерального директора. Расписался другой человек, возле фамилии стоит наклонная черта. Фамилия расписавшегося не расшифрована. Кто расписался за генерального директора я не знаю. Сейчас работодатель отказывается оплачивать эту работу, отказывается давать отгул. Говорит приказ недействителен, потому что не директор расписался. Законен ли этот приказ? Могу ли я взять отгул и что мне для этого надо сделать?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Попов Николай Алексеевич

Юрист Калининград, стаж 37 лет

4.4 3980 отзывов

Жаль не читал ваш вопрос, попались только уточнения. Я правильно понял - вам необходимо составить исковое заявление? Если так - сделаем.

06.05.2011, 23:42

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

ООО "Юрайт"

Юридическая фирма из города Волгоград, стаж 3 годa

5.0 27 отзывов

Написать заявление на предоставление отгула в связи с тем, что вы работали в выходной день. Если вам откажут - жалуйтесь в трудовую инспекцию.

06.05.2011, 20:53

Спросить юриста

ООО "Юрайт"

Юридическая фирма из города Волгоград, стаж 3 годa

5.0 27 отзывов

Отправьте по почте заказным с уведомлением (даже можно с описью вложения). При отсутствии реакции работодателя жалуйтесь в труд.инспекцию. только помните, что хороших взаимоотношений с работодателем вам это не добавит, решать только вам.

06.05.2011, 21:09

Спросить юриста