Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Увольнение без отработки в месяц при работе на месте декрета - правовые аспекты и возможные аргументы

Вопрос №12926526 из г. Минск
опубликован 29.07.2017, 11:33

Я гражданка Республики Беларусь. Скажите, пожалуйста, могу ли я уволиться за три дня без отработки в месяц, если я работаю на месте декрета? Обязаны ли меня уволить за три дня или могут заставить отрабатывать? Какие причины, аргументы подскажете, чтобы не отрабатывать? Спасибо огромное за ответ.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Колтунович Павел Игоревич

Адвокат Минск, стаж 13 лет

4.5 1208 отзывов

Татьяна, в РБ срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора (ст.37 ТК РБ). Если же наниматель не согласен с увольнением по данному основанию, тогда - по требованию работника (ст.41 ТК РБ), при наличии для этого оснований (к примеру, болезнь или инвалидность, препятствующие выполнению работы, нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий трудового договора, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи).

30.07.2017, 08:43

Спасибо, что проконсультировали!

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 37. Порядок ведения коллективных переговоров

Статья 41. Содержание и структура коллективного договора

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Кугейко Анжела Сергеевна

Юрист из города Челябинск, стаж 25 лет

4.4 53116 отзывов

• Здравствуйте, Читайте свой трудовой договор, там все написано, в целом даже если вы временный сотрудник, отрабатывать две недели вы обязаны

Желаю Вам удачи и всех благ!

29.07.2017, 11:35

Спросить юриста

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист из города Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

В вашем случае вы заключили срочный трудовой договор, вы предупреждаете работодателя за три дня до увольнения, пишите заявление. Отдавайте на регистрацию

кроме того можете уволиться по соглашению сторон с конкретной даты.

29.07.2017, 11:36

Благодарю за грамотную консультацию!

Спросить юриста

Асланова Хатира Нариман кызы

Юрист из города Москва, стаж 4 годa

4.8 52 отзывa

Здравствуйте! Если вы работаете в РФ, то срок отработки 2 недели. Однако ст. 81 ТК РФ содержит случаи, когда данный срок можно пропустить.

29.07.2017, 11:37

Жму руку, спасибо!

Спросить юриста

Бабкин Михаил Александрович

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

4.9 30721 отзыв

Добрый день! При работе на территории РФ, то нужно написать заявление за 2 недели, если Вы работаете в Республики Беларусь, то за месяц, просто Вы не уточнили где именно работаете. Но сроки такие.

29.07.2017, 11:40

Спросить юриста