Правомочность работы заведующей реабилитационного центра для детей с ОВЗ без педагогического образования
опубликован 30.07.2017, 02:08
К компетенции руководителя организации относится полностью кадровая политика. Вместе с тем, по каждой замещаемой должности должен быть принят должностной регламент, требованиям которого должен соответствовать работник. Он при поступлении на работу работником подписывается. Обратитесь в Кадровую службу своей организации, должностной регламент не является для работников закрытой информацией и ознакомьтесь с требованиями к должности вашей заведующей. А так существует единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, а также профессиональные стандарты, но что б сопоставить с ними, требуется более полная информация. В этом случае необходима организационно правовая форма, форма собственности организации, а также наличие соответствующих локальных актов.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 24 минуты
Юристы ОнЛайн: 17 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Владивосток
Похожие вопросы
Рабочие вопросы реабилитационного центра для детей - уборка и лестница.
Работа в Реабилитационном центре для детей - новый график на 13 часов вызывает вопросы
У судьи я уточняла, задает ли она вопросы мне как свидетелю или как специалисту?
Трудовые права официанток в ФГУ реабелитационном центре ФСС РФ - подмена графика, увеличение нагрузки и ставок
Оценка тяжести труда массажиста в центре для детей и подростков с ограниченными возможностями
Вопрос увольнения сотрудницы по судимости
Вопрос работы учителя-дефектолога в социально-реабилитационном центре - полный рабочий день или 4 часа?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут