Назначение контрактным управляющим ФЗ-44 без соответствующего образования.

На основании ст. 72 ТК РФ можете отказаться от исполнения приказа.

Поскольку нужно Ваше согласие на исполнение обязанности контрактного управляющего.

Тем более в должностных обязанностях зама нет таких обязанностей.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Чего у Вас не наблюдается.

А в отношении квалификационных требований работодатель прав - достаточно высшего образования.

Правильно - написать соответствующее заявление.

Ст. 379 ТК РФ его требует от Вас.

В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором.

Вы выполняете свои трудовые обязанности в соответствии с условиями трудового договора ст 57 ТК РФ и условиями должностной инструкцией. В статье 60 ТК РФ четко указано что работодатель не имеет права требовать от работника исполнение обязанностей не предусмотренных условиями трудового договора и должностной инструкции

чтобы вы выполняли эти дополнительные обязанности нужно на основании ст 72 ТК РФ ваше письменное согласие. Только тогда вносятся соответствующие изменения как в трудовой договор так и в должностную инструкцию В Трудовом кодексе РФ есть такое понятие как самозащита работником своих трудовых прав ст 379 ТК РФ На основании этой статьи вы имеете право правомерно отказаться от выполнения данных обязанностей письменно предупредив об этом своего работодателя

Согласно ст 380 ТК РФ ваш работодатель не имеет права препятствовать реализации самозащиты трудовых прав В этой связи ваш отказ от выполнения данных обязанностей нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины.

Осуществлять закупки имеете право, потому что у вас есть высшее образование. В таком случае не имеет значения, в какой сфере у вас высшее. Что касается возложения на вас обязанностей контрактного управляющего, то это возможно только с вашего согласия, потому что напрямую в ваши обязанности это не входит - ни по трудовому договору, ни по должностной инструкции. Следовательно вы имеете право отказаться. См. статьи 21; 60.2 Трудового кодекса РФ.

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.