Права работника в случае закрытия филиала компании - увольнение, компенсации, и требования работодателя

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (сыну 1 год 10 мес). Организация (общество с ограниченной ответственностью) из которой я уходила в отпуск по уходу за ребенком является одним из филиалов компании (по России их около 20). На данный момент планируется закрытие филиала в моем городе в июне 2011 г., в котором я работала, остальные филиалы продолжают работать в других городах России. Руководство филиала в моем городе просит написать меня заявление об увольнении по собственному желанию. Из этого мой первый вопрос - насколько это правомерно? Изначально у меня была «белая» заработная плата и соответственно оклад. И как я понимаю, если меня сократят, а не уволят по собственному желанию, мне полагаются компенсационные выплаты в размере двух моих окладов. Из этого мой второй вопрос – полагаются ли мне какие-либо компенсационные выплаты, каков их размер (в соотношении с окладом или среднемесячным заработком) и в каком случае (сокращение, увольнение и пр.) я их получу? И третий вопрос – может ли работодатель потребовать моего выхода на работу до июня 2011 г (до момента закрытия филиала), например для последующего сокращения? Дело в том, что я сейчас с ребенком выехала в другой город и для меня это проблематично, да еще и ребенок не устроен в дошкольное учреждение. Изначально (до решения о закрытии филиала) я сообщала руководству, что планирую выходить на работу в сентябре 2011 г.