Сотрудник отказывается расписаться в трудовой, просит уволить ее по собственному желанию, но не отвечает на уведомления

Вопрос №12934818 из г. Москва
опубликован 31.07.2017, 12:30

В продолжении темы у нас " сбежал" кадровик забрала свою трудовую не расписалась нигде не поставила никого в известность, прислала заказным письмом заявление о том, что просит уволить ее по собственному желанию и что трудовая находиться у нее. Она была в отпуске за свой счет должна была выйти 28.06.17 а просит ее уволить с 30.06.17.Мы отправили 2 заказных письма с уведомлением обьяснить причины своего отсутствия и подтвердить, что письма с заявлением отправлены ей собственноручно. Ни одно письмо не было вручено. Не удачная попытка вручения. Мы хотим ее уволить принимая во внимания ее заявление. Каким числом мы ее можем уволить и не нарушаем ли мы трудовое законодательство.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Харитонов Петр Дмитриевич

Юрист Москва, стаж 23 годa

4.6 6820 отзывов

Добрый день, Светлана!

1. Вы ее можете уволить 27 или 28 июня, но не 30, т.к. в таком случае от нее должно быть еще одно заявление об отпуске за свой счет, до 29 или 30 июня.

2. Пишите заявление в полицию о пропаже работника.

31.07.2017, 12:51

Спасибо за объяснение!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист из города Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Кадровичка ваша поступила не по закону и У вас есть все основания издать приказ об увольнении ее за прогул Говорите кадровичке что вы согласны ее уволить в последний день отпуска если она не согласится то будет увольнение за прогул.

31.07.2017, 12:34

Спасибо, буду знать.

Спросить юриста